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招商銀行直聘客戶經(jīng)理崗(???醫(yī)藥代表.教育培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，其他行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者擇優(yōu)錄用)
??崗位職責(zé):??
1.負(fù)責(zé)銀行信用卡的推廣及售后維護(hù)
2.負(fù)責(zé)各類銷售渠道的拓展,建設(shè),及維護(hù)。
面試優(yōu)秀者,學(xué)歷可放寬，但學(xué)歷最低要求為統(tǒng)招大專學(xué)歷。
??任職要求:??
1.????具有良好的素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)精神,具有良好的抗壓能力,能吃苦,能聽(tīng)話
2.????學(xué)歷不限????，接受應(yīng)屆畢業(yè)生，30周歲以下。
3.????有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),形象氣質(zhì)佳。語(yǔ)音表達(dá)能力清楚。
員工入職以后,安排商場(chǎng)超市柜臺(tái)駐點(diǎn),減少客戶開發(fā)難度。業(yè)務(wù)熟練性格成熟穩(wěn)定后安排至招行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行信用卡銷售管理工作。
公司擁有良好的發(fā)展平臺(tái),公平公正的晉升制度。
??工作主要內(nèi)容及模式:??
??內(nèi)容:??主要負(fù)責(zé)北京地區(qū)的新零售業(yè)務(wù)。主要有儲(chǔ)蓄卡業(yè)務(wù)，電子一卡通辦理，信用卡業(yè)務(wù)辦理，行內(nèi)產(chǎn)品推薦，新業(yè)務(wù)辦理等，最重要的是把銀行下發(fā)的客戶資料回收回來(lái)
??模式:??
第一種模式:銀行每天會(huì)下發(fā)資源客戶，咱們自己聯(lián)系，然后約見(jiàn)辦理，對(duì)客戶資料進(jìn)行回收整理
第二種模式:跟招行合作代發(fā)企業(yè)，進(jìn)企業(yè)直接對(duì)接企業(yè)員工辦理業(yè)務(wù)
第三種模式:北京招行分支行有300多家，分支行的服務(wù)專員，銀行柜員，理財(cái)經(jīng)理，對(duì)公業(yè)務(wù)，在入職兩個(gè)月之后可以轉(zhuǎn)到分行
第四種模式:商圈和寫字樓合作駐點(diǎn)，每天都會(huì)有駐點(diǎn)，地點(diǎn)每天單位會(huì)提供好，我們直接過(guò)去駐點(diǎn)，辦理客戶
??福利待遇:??
1.五險(xiǎn)一金(員工入職即交納五險(xiǎn)一金,養(yǎng)老醫(yī)療工傷生育失業(yè)及住房公積金)
2.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)(為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),享受更多的醫(yī)療保障,門診醫(yī)療也可報(bào)銷)
3.補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)
4.另外有成長(zhǎng)金、學(xué)習(xí)金、休閑金。
5.健康體檢福利
??培訓(xùn)福利:??
新員工入職享受免費(fèi)專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),管理培訓(xùn)。與卡中心共成長(zhǎng)，工作學(xué)習(xí)兩不誤。
公會(huì)生日慰問(wèn)、節(jié)日福利慰問(wèn)、夏日清涼福利行服福利(入職滿兩個(gè)月員工享受單位統(tǒng)一量身定做招行行服,包括西裝、長(zhǎng)短袖襯衫、沖鋒衣、皮鞋及冬日大衣)
??薪資待遇:??
底薪+業(yè)績(jī)績(jī)效+卡中心激勵(lì)+月度獎(jiǎng)金,綜合薪資15000—50000區(qū)間
一年買車買房
??職業(yè)發(fā)展序列:??
??縱向發(fā)展:直銷客戶經(jīng)理一高級(jí)客戶經(jīng)理一業(yè)務(wù)主任一高級(jí)業(yè)務(wù)主任一后備經(jīng)理一經(jīng)理及行領(lǐng)導(dǎo)崗
??橫向發(fā)展:直銷客戶經(jīng)理，多元化轉(zhuǎn)崗到不同條線部門包括但不限于綜合崗，數(shù)據(jù)崗，審核崗，運(yùn)營(yíng)分析崗，培訓(xùn)人事崗，消費(fèi)信貸崗，市場(chǎng)商務(wù)崗，汽車分期崗等等，以及分支行理財(cái)經(jīng)理，服務(wù)專員，銀行柜員，大堂經(jīng)理，戰(zhàn)略部經(jīng)理，私行理財(cái)經(jīng)理等多元化橫向發(fā)展。
??面試入職聯(lián)系人:胡主任