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一、崗位職責 主要負責廣州地區(qū)招行信用卡客戶的資料采集工作。單位每天發(fā)放5個左右的客戶，這些客戶都是在招行官網(wǎng)上填好信息的，需要拿著iPad負責記錄客戶身份證資料，iPad單位提供，客戶名單可以就近分配，時間比較自由，隨時完成隨地下班，晚上不用回單位打卡。 (可分配到廣州市內(nèi)所有分支行駐點) 二、任職條件 1、大專以上學歷、形象良好; 2、誠實守信、保密意識強、具有較強的責任心與抗 壓性; 3、耐心細致、具有較強的操作能力和學習能力; 4、能自覺遵守崗位操作規(guī)范與制度。 三、薪資構成 底薪4600-5400，底薪+績效獎金+激勵獎金+季度獎金+福利津貼，平均工資1.3萬，優(yōu)秀者可達3萬。入職即有五險一金，疫情補貼，取暖降溫，帶薪年假等等。 四、工作時間 8:30到單位，其他時間自己利用(工作彈性，一份付出一分收獲)，法定節(jié)假日休息。 每個銀行網(wǎng)點上班時間不一樣，如果周六日上班則在周一至周五調(diào)休 五、晉升發(fā)展 全國招商銀行內(nèi)部崗位開放!包括在編崗位! 1，每兩個月晉升，分為見習客戶經(jīng)理，一級客戶經(jīng)理，二級客戶經(jīng)理和三級客戶經(jīng)理。 2，平行發(fā)展(正式工作6個月后)，當達到二級客戶經(jīng)理后可以選擇其他部門轉(zhuǎn)崗，比如人事行政，綜合，理后可以選擇其他部門轉(zhuǎn)崗，比如人事行政，綜合，市場商務，消信，征信品管等。(招行內(nèi)部行政崗全開放) 3，分支行調(diào)配，提供全國34家異地業(yè)務分部、分支行的調(diào)動發(fā)展機會(如回家鄉(xiāng)發(fā)展行內(nèi)可直接調(diào)動)。 可以選擇去招商銀行各大網(wǎng)點做大堂經(jīng)理，理財經(jīng)理等。 4，垂直晉升，滿一年后業(yè)績優(yōu)秀者可以選擇晉升業(yè)務主任帶團隊，也可以選擇去外地有招商銀行做業(yè)務主任。(進招行人才庫、入編)也可轉(zhuǎn)入行政部、市場部后等擴編或晉升入編。 5、工作內(nèi)容:前期就是客戶在招行官網(wǎng)預約信用卡電請，為客戶上門辦理及開發(fā)。2~3個月熟悉業(yè)務流程后可以選擇去網(wǎng)點。后期有工作經(jīng)驗后也可以轉(zhuǎn)崗行政助理，市場商務，消費信貸，分支行等等。 為提高溝通效率，就你可能關心的幾個問題進行解答: 【請確認您的學歷為大專學歷，學信網(wǎng)可查，已經(jīng)畢業(yè)?！?1、公司是做什么的？ 這是招商銀行廣州分行信用卡部，主要根據(jù)客戶主動申請的意愿名單做上門受理，風險核查，深挖拓展。 2、是不是辦信用卡啊? 很多人一提到銀行，就想到辦信用卡，一想到信用卡就想到馬路邊、商場門口辦卡的場景。招行的這份工作和你想象中是完全不一樣的。我們嚴禁工作人員馬作和你想象中是完全不一樣的。我們嚴禁工作人員馬路邊或者商場門口擺攤辦卡，影響招行形象。 3、怎么做?工作模式? 1、我們的客戶50%來自于客戶主動去申請。因為大家對招行的品牌認可度高，服務好，優(yōu)惠多，和多人會通過電腦或者手機主動要求辦理招行業(yè)務。經(jīng)過后臺征信查詢之后，客戶資料會推送到iPad上。這樣的客戶，每人每天大概有5-7個。 2、合作商戶渠道駐點，在與我行合作的餐飲 售、超市等門店進行駐點經(jīng)營，將我行與商戶合作的優(yōu)惠介紹給客戶。 3、代發(fā)企業(yè)開卡，與我行合作代發(fā)企業(yè)上門給企業(yè)員工開卡。 4、收入 在招行，底薪4600-5400元，每月稅后收入 7000-20000，我們有嚴格的培訓和考核督促每個人完成最低業(yè)績要求，達到滿意的收入。很多人稅后可以拿到12000到15000元。每三個月發(fā)放季度獎金1500元;夏天發(fā)放三個月降溫費900元，冬季發(fā)放三個月取暖費900元。工齡滿一年，每個月150元的工齡獎。工齡滿兩年，每個月300元的工齡獎。工齡滿三年每個月500元的工齡獎。 薪資福利： 1.薪資結(jié)構: 底薪4600（試用期）-5400+提成（上不封頂）+獎金 2.福利： （1）法定五險一金（入職即購）+額外商業(yè)保險 （2）疫情補貼（入職滿3個月，700元/月） （3）防暑降溫費（1800元/年） （4）季度津貼（1500元/季度） （5）工齡獎金（入職滿一年，150-500元/月） （6）月度獎金、月度激勵獎金（根據(jù)績效發(fā)放） （7）節(jié)假日加班三倍工資，（一般稅前薪酬8000-16000，能力強的稅前在18000-30000） （8）入職有完善的帶薪培訓體系，入職后有優(yōu)秀的輔導員帶你快速適應上手工作，公司提供免費的客戶資源正真做到輕松獲取客戶； （9）帶薪年假、榮譽獎金、團建活動、節(jié)日慶典、年假、年度體檢和免費行服定制等等。 5、發(fā)展 帶薪培訓一個月--這是目前很少有單位愿意做的事情。 工作滿1年半，發(fā)展主要有4條路: 1、成為主管，帶一個自己的15-20人團隊; 2、市場企劃或者商務創(chuàng)收等其他部; 3、轉(zhuǎn)崗到家鄉(xiāng)所在地的招商銀行，或者其他城市的招行。 4、轉(zhuǎn)崗到廣州招商銀行支行做零售或?qū)蛻艚?jīng)理。 入職滿1年，即可參加轉(zhuǎn)崗競聘，每年有四到六次機會。 6、是正編還是借聘? 所有人來的時候都是和招行全資子公司簽訂合同，工作滿1年通過自己的努力轉(zhuǎn)成正式。 招行的工作： 第一，平臺穩(wěn)定，不會說倒閉就倒閉; 第二，收入可控，不會說因為背景，入職時間長短，資歷、情商等影響收入; 第三，公司正規(guī):入職就會繳納五險一金，入職即簽訂勞動合同。在廣州能做到這一點公司很少。 第四，人際關系簡單，大家都比較年輕，沒有利益沖突。 隔行如隔山，說得再好，不如像我當年一樣抱著試一試的心態(tài)，實地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機會。 希望你和我一樣，能在招行收獲自己都夢想，收到理想的工資，有所發(fā)展，有所期待！