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場(chǎng)景開(kāi)拓專(zhuān)員職位的“剛需”(為了提高彼此的效率，請(qǐng)先閱讀)
1、我們不是信用卡銷(xiāo)售，不是銷(xiāo)售?。?br>2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷
3、聰明、綜合素質(zhì)高?No!只要有超強(qiáng)的執(zhí)行力
4、歡迎想賺錢(qián)，想發(fā)展，想提升自己的人
上班時(shí)間：8：30-17:30（無(wú)需加班）（中間休息一個(gè)半小時(shí)）
一.【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)渠道的建立和開(kāi)發(fā)，搭建可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)模式，根據(jù)我行營(yíng)銷(xiāo)需求尋找場(chǎng)景促成合作。
2、主動(dòng)挖掘和開(kāi)發(fā)其他異業(yè)資源，通過(guò)商務(wù)洽談達(dá)成合作，能獨(dú)立完成活動(dòng)統(tǒng)籌與跟進(jìn)，并落地執(zhí)行。豐富我行線下活動(dòng)資源，助力信用卡新戶(hù)獲客。
3、負(fù)責(zé)對(duì)接推廣部門(mén)，開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)人員的話術(shù)規(guī)范、技能培訓(xùn)、禮品管控、活動(dòng)執(zhí)行、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)等工作，及時(shí)反饋現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題和優(yōu)化活動(dòng)模式。
4、根據(jù)推廣業(yè)務(wù)員成效進(jìn)行分析和數(shù)據(jù)管理，產(chǎn)出報(bào)表，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的問(wèn)題從而提出改善措施，制定合理的淘汰機(jī)制考核營(yíng)銷(xiāo)人員，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。
二【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，有培訓(xùn)/督導(dǎo)/商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；曾從事房地產(chǎn)/物業(yè)管理工作者優(yōu)先考慮
2、執(zhí)行力強(qiáng)，目標(biāo)性強(qiáng)，想在金融行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展；
3、熟練掌握PPT、Word、Excel辦公軟件；
三【薪資福利】
1.薪資結(jié)構(gòu):
（1）綜合薪資9000-25000元
（2）底薪4600（試用期）-5400元
（3）業(yè)績(jī)提成3000-9000元（上不封頂）
（4）每月激勵(lì)獎(jiǎng)金2000-6000元
2.福利：
（1）法定五險(xiǎn)一金（入職即購(gòu)）+額外商業(yè)保險(xiǎn)
（2）疫情補(bǔ)貼（入職滿3個(gè)月，700元/月）
（3）防暑降溫費(fèi)（1800元/年）
（4）季度津貼（1500元/季度）
（5）工齡獎(jiǎng)金（入職滿一年，150-500元/月）
（6）月度獎(jiǎng)金、月度激勵(lì)獎(jiǎng)金（根據(jù)績(jī)效發(fā)放）
（7）節(jié)假日加班三倍工資，（一般稅前薪酬8000-16000，能力強(qiáng)的稅前在18000-30000）
（8）入職有完善的帶薪培訓(xùn)體系，入職后有優(yōu)秀的輔導(dǎo)員帶你快速適應(yīng)上手工作，公司提供免費(fèi)的客戶(hù)資源正真做到輕松獲取客戶(hù)。
（9）帶薪年假、榮譽(yù)獎(jiǎng)金、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶典、年假高低溫補(bǔ)貼金+銀行行服免費(fèi)定制+每年免費(fèi)體檢+每月小組團(tuán)建+不定期下午茶、零食點(diǎn)心等；
3、五險(xiǎn)一金：簽訂勞動(dòng)合同入職（含試用期）即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
4、享受婚假、產(chǎn)育假、陪產(chǎn)假、年假等國(guó)家法定假期；
四、應(yīng)聘要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷
2.年齡20-30歲。
3專(zhuān)業(yè)不限、經(jīng)驗(yàn)不限。
4.溝通能力較強(qiáng)，熱衷工作，追求高收入。
5.保密意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓性。
五、晉升發(fā)展
全國(guó)招商銀行內(nèi)部崗位開(kāi)放!包括在編崗位!
1，每?jī)蓚€(gè)月晉升，分為見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理，一級(jí)客戶(hù)經(jīng)理，二級(jí)客戶(hù)經(jīng)理和三級(jí)客戶(hù)經(jīng)理。
2，平行發(fā)展(正式工作一年后)，選擇其他部門(mén)轉(zhuǎn)崗，比如人事行政，綜合，理后可以選擇其他部門(mén)轉(zhuǎn)崗，比如人事行政，綜合，市場(chǎng)商務(wù)，消信，征信品管等。(招行內(nèi)部行政崗全開(kāi)放)
3，分支行調(diào)配，提供全國(guó)34家異地業(yè)務(wù)分部、分支行的調(diào)動(dòng)發(fā)展機(jī)會(huì)(如回家鄉(xiāng)發(fā)展行內(nèi)可直接調(diào)動(dòng))。
4，垂直晉升，滿一年后業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可以選擇晉升業(yè)務(wù)主任帶團(tuán)隊(duì)，也可以選擇去外地有招商銀行做業(yè)務(wù)主任。(進(jìn)招行人才庫(kù)、入編)也可轉(zhuǎn)入行政部、市場(chǎng)部后等擴(kuò)編或晉升入編。
如果足夠努力，可以通過(guò)晉升獲得行員編制，個(gè)人綜合素質(zhì)足夠優(yōu)秀，有機(jī)會(huì)競(jìng)聘至分支行成為個(gè)貨經(jīng)理市場(chǎng)經(jīng)理或理財(cái)專(zhuān)員，享受更多福利和年終金。入職滿一年可以全國(guó)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘！每年有4-6次機(jī)會(huì)！
六、選擇招行的優(yōu)勢(shì)：
第一，平臺(tái)穩(wěn)定，不會(huì)說(shuō)倒閉就倒閉。
第二，收入可控，不會(huì)說(shuō)因?yàn)楸尘?，入職時(shí)間長(zhǎng)短，資歷、情商等影響收入。
第三，公司正規(guī):入職就會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，入職即簽訂勞動(dòng)合同。在廣州能做到這一點(diǎn)公司很少。
第四，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，大家都比較年輕，沒(méi)有利益沖突。
第五，帶薪培訓(xùn)一個(gè)月-這是目前很少有單位愿意做的事情。
第六，滿一年可全國(guó)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘。
第七，上下班無(wú)需打卡，工作自由度高，發(fā)展空間大。
第八，招行信用卡用戶(hù)排行全國(guó)第一，公司提供的資源雄厚。
隔行如隔山，說(shuō)得再好，不如像我當(dāng)年一樣抱著試一試的心態(tài)，實(shí)地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機(jī)會(huì)。希望你和我一樣，能在招行收獲自己都?jí)粝耄盏嚼硐氲墓べY，有所發(fā)展，有所收獲！