1. 組織戰(zhàn)略與規(guī)劃:參與制定公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定組織發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,并推動(dòng)落地實(shí)施。
2. 組織診斷與變革管理:主導(dǎo)組織診斷項(xiàng)目,運(yùn)用專業(yè)工具和方法,識(shí)別組織在戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、流程、文化等方面存在的問題和挑戰(zhàn),并制定變革方案。領(lǐng)導(dǎo)組織變革項(xiàng)目,包括組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、文化變革等,確保變革順利實(shí)施并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
3. 組織設(shè)計(jì)與效能提升:優(yōu)化公司組織架構(gòu)、部門職能和崗位設(shè)置,提升組織效率和協(xié)同效應(yīng)。設(shè)計(jì)和推動(dòng)組織效能提升項(xiàng)目,包括流程再造、績效管理、激勵(lì)機(jī)制等,提升組織整體效能。
4. 人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè):構(gòu)建公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,打造高績效人才供應(yīng)鏈。設(shè)計(jì)和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃等,培養(yǎng)和發(fā)展公司未來骨干。
5. 組織文化建設(shè)與員工體驗(yàn):塑造和傳播公司企業(yè)文化,提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。推動(dòng)組織氛圍建設(shè),營造積極向上、開放包容的工作環(huán)境,提升員工敬業(yè)度和滿意度。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 10年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年及以上組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通組織發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法,如組織診斷、組織設(shè)計(jì)、變革管理、人才發(fā)展等。
4.抗壓能力強(qiáng),可適合快速變化的內(nèi)外部環(huán)境。
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)。