崗位職責(zé):
1、招聘:制定年度招聘計(jì)劃,做好員工招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查,入職邀約、手續(xù)辦理等工作;拓展維護(hù)渠道,建人才儲(chǔ)備庫(kù)并分析招聘數(shù)據(jù)。
2、員工檔案:負(fù)責(zé)員工檔案維護(hù)與管理,做好員工關(guān)系(入離調(diào)轉(zhuǎn))中各個(gè)節(jié)點(diǎn)相關(guān)工作,人事檔案材料及時(shí)入檔。
3、人力信息化:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團(tuán)公司ehr建設(shè)工作,個(gè)性化人力資源部管理系統(tǒng)的選型,制定信息化制度并培訓(xùn),管理人力數(shù)據(jù)以支持決策。?
3、員工關(guān)系:搭建員工關(guān)系體系,維護(hù)溝通機(jī)制、組織關(guān)懷與團(tuán)建活動(dòng),處理離職與勞動(dòng)爭(zhēng)議。?
4、培訓(xùn):開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃并按時(shí)間進(jìn)度組織、安排與實(shí)施,并進(jìn)行效果評(píng)估。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源管理理論基礎(chǔ)知識(shí),了解國(guó)企人力資源相關(guān)政策和要求。
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源各模塊并熟練掌握1-2個(gè)模塊。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),獨(dú)立處理過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、能獨(dú)立組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,會(huì)使用培訓(xùn)評(píng)估工具。?
5、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃與問(wèn)題解決能力強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、保密意識(shí)強(qiáng),能承壓且善協(xié)作。