職位描述
電氣工程給排水工程暖通工程寫(xiě)字樓
素質(zhì)要求：
1. 40歲以內(nèi)，電氣、空調(diào)、弱電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)工程師或技師以上技術(shù)資格優(yōu)先考慮；
2. 具有5年以上甲級(jí)寫(xiě)字樓機(jī)電設(shè)施設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的設(shè)備維修和系統(tǒng)故障處理能力，以及制定工程預(yù)算、施工方案等工程管理能力；
3. 具有較好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，具備3年以上物業(yè)行業(yè)機(jī)電團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備高度責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，敢提意見(jiàn)、敢于作為，具有設(shè)定工作目標(biāo)并達(dá)成的能力。
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目機(jī)電設(shè)施設(shè)備管理和安全生產(chǎn)管理工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；
2. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目?jī)?nèi)機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行情況，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，定期評(píng)估所在項(xiàng)目的建筑本體及機(jī)電設(shè)備設(shè)施的狀況，擬制大中修、技術(shù)改進(jìn)、更新改造等工作計(jì)劃；
3. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目能耗管控，通過(guò)水電耗能數(shù)據(jù)分析采取針對(duì)性的管理措施，達(dá)成能耗管控指標(biāo)；
4. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目的人才梯隊(duì)建設(shè)，落實(shí)員工培訓(xùn)和績(jī)效考核等員工管理工作；
5. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目工程預(yù)算、施工方案的擬定和評(píng)估；
6. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部關(guān)系建立維護(hù)，包括管理處各部門、外部供應(yīng)商等相關(guān)方；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利：
1. 月綜合薪資10000元-12000元，具體薪資待遇根據(jù)專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)及持證情況評(píng)定；
2. 繳納五險(xiǎn)一金，可提供住宿；
3. 年終根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)完成情況發(fā)放效益獎(jiǎng)；
4. 公司提供良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，技師及以上職業(yè)資格或中高級(jí)職稱可享受職稱津貼；
5. 服務(wù)滿一年以上可享受5-15天帶薪年假；
1. 40歲以內(nèi)，電氣、空調(diào)、弱電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)工程師或技師以上技術(shù)資格優(yōu)先考慮；
2. 具有5年以上甲級(jí)寫(xiě)字樓機(jī)電設(shè)施設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的設(shè)備維修和系統(tǒng)故障處理能力，以及制定工程預(yù)算、施工方案等工程管理能力；
3. 具有較好的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，具備3年以上物業(yè)行業(yè)機(jī)電團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備高度責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)力，敢提意見(jiàn)、敢于作為，具有設(shè)定工作目標(biāo)并達(dá)成的能力。
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目機(jī)電設(shè)施設(shè)備管理和安全生產(chǎn)管理工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；
2. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目?jī)?nèi)機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行情況，確保設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行，定期評(píng)估所在項(xiàng)目的建筑本體及機(jī)電設(shè)備設(shè)施的狀況，擬制大中修、技術(shù)改進(jìn)、更新改造等工作計(jì)劃；
3. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目能耗管控，通過(guò)水電耗能數(shù)據(jù)分析采取針對(duì)性的管理措施，達(dá)成能耗管控指標(biāo)；
4. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目的人才梯隊(duì)建設(shè)，落實(shí)員工培訓(xùn)和績(jī)效考核等員工管理工作；
5. 負(fù)責(zé)在管項(xiàng)目工程預(yù)算、施工方案的擬定和評(píng)估；
6. 負(fù)責(zé)內(nèi)外部關(guān)系建立維護(hù)，包括管理處各部門、外部供應(yīng)商等相關(guān)方；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薪酬福利：
1. 月綜合薪資10000元-12000元，具體薪資待遇根據(jù)專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)及持證情況評(píng)定；
2. 繳納五險(xiǎn)一金，可提供住宿；
3. 年終根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)完成情況發(fā)放效益獎(jiǎng)；
4. 公司提供良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，技師及以上職業(yè)資格或中高級(jí)職稱可享受職稱津貼；
5. 服務(wù)滿一年以上可享受5-15天帶薪年假；
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)聯(lián)合廣場(chǎng)-A座1601
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職位發(fā)布者
張妙珊/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
深圳中旅聯(lián)合物業(yè)管理有限公司公司簡(jiǎn)介：深圳中旅聯(lián)合物業(yè)管理有限公司成立于1997年，目前為國(guó)家物業(yè)管理一級(jí)資質(zhì)企業(yè)、中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)員單位以及深圳市物業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。公司以高檔商務(wù)樓宇、政府及軍隊(duì)住宅、別墅、高校物業(yè)作為項(xiàng)目管理核心領(lǐng)域，管理幅地覆蓋珠三角及長(zhǎng)三角地區(qū)、西南地區(qū)，并與國(guó)內(nèi)多家知名地產(chǎn)企業(yè)及投資方達(dá)成戰(zhàn)略合作關(guān)系，具有優(yōu)異的管理業(yè)績(jī)及雄厚的發(fā)展?jié)摿ΑＢ?lián)合物業(yè)經(jīng)過(guò)二十三載的市場(chǎng)實(shí)踐，已發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)效益良好、業(yè)內(nèi)形象優(yōu)異、實(shí)力雄厚的綜合型品牌物業(yè)管理企業(yè)。公司長(zhǎng)期致力于打造“優(yōu)秀雇主品牌形象”，在企業(yè)迅猛發(fā)展的同時(shí)注重員工個(gè)人發(fā)展及能力提升，促進(jìn)公司人力資源可持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化升級(jí)。在提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇同時(shí)，積極關(guān)注各層級(jí)員工精神需求及生活需要，從不同層面給予員工關(guān)愛(ài)，著力營(yíng)造真誠(chéng)、信賴、快樂(lè)的家園文化。在這方繁華都市，也許您初來(lái)乍到，要為精彩人生尋一個(gè)不凡起點(diǎn)；也許您耕耘數(shù)載，正朝著理想和預(yù)期篤定前行；也許您功成名就，整裝待發(fā)奔赴下一段征途……感謝您在無(wú)數(shù)的機(jī)遇面前關(guān)注這份資料，聯(lián)合物業(yè)期待與您的真誠(chéng)邂逅?！疚覀兊钠髽I(yè)】行業(yè)：物業(yè)管理資質(zhì)：國(guó)家一級(jí)資質(zhì)注冊(cè)資金：3000萬(wàn)司齡：23年規(guī)模：600人覆蓋區(qū)域：長(zhǎng)三角、珠三角、西南地區(qū)榮譽(yù)：深圳物業(yè)管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、物業(yè)管理國(guó)優(yōu)示范大廈管理單位等項(xiàng)目類型：綜合型商業(yè)樓宇、公共物業(yè)、高校物業(yè)、精品別墅、高檔住宅【我們的團(tuán)隊(duì)】安全管理團(tuán)隊(duì)：均為身高175以上的年輕男士，60%來(lái)源于退伍軍人，威武精干；技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)：100%持證上崗，60%以上持中級(jí)以上技術(shù)資格，15%以上專業(yè)技師；客服管理團(tuán)隊(duì)：60%為本科以上學(xué)歷，素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)，具有優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)與技能；公司管理團(tuán)隊(duì)：年富力強(qiáng)的領(lǐng)航者，具有豐富的行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；【工作、學(xué)習(xí)與生活】工作篇：“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念與完善的內(nèi)部晉升管理機(jī)制，為優(yōu)秀人才提供廣闊發(fā)展平臺(tái)，80%以上的管理干部來(lái)源于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)；學(xué)習(xí)篇：鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)提升，在規(guī)范全面的內(nèi)部培訓(xùn)基礎(chǔ)上，支持員工參與外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)。帶薪培訓(xùn)、費(fèi)用報(bào)銷及職稱津貼等激勵(lì)機(jī)制完善；生活篇：濃情滿滿的生日祝福、激情活力的戶外運(yùn)動(dòng)、熱鬧紛呈的年終盛會(huì)……這里的精彩并非言語(yǔ)可以概全。我們擁有自己的內(nèi)刊編輯部、項(xiàng)目定置健身器材，讓每位員工的生活與工作同樣精彩?！酒渌＠?、現(xiàn)金福利包括：寒暑補(bǔ)助、伙食津貼、通訊補(bǔ)助、工齡工資、職稱津貼、節(jié)日福利等；2、非現(xiàn)金福利：帶薪年假、定期體檢、培訓(xùn)成長(zhǎng)、團(tuán)建活動(dòng)等；
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