工作職責 :
1、市場招募策略制定:基于市場業(yè)務需求,制定年度招募計劃及多元化渠道策略,解決招聘障礙,提升系統(tǒng)效率。
2、儲備人才挖掘:通過校企合作、社會招聘及創(chuàng)新渠道挖掘高潛人才,建立市場人才庫,支撐業(yè)務快速擴張。
3、麥當勞餐廳用人需求保障:精準匹配崗位需求與候選人,優(yōu)化招聘流程,確保餐廳人員及時到崗,降低用工短缺風險
崗位要求
? 熟悉各招聘渠道的特點,有一定的拓展和維護渠道的經(jīng)驗。
? 有取得成功校企合作結(jié)果的經(jīng)歷。
? 有主導人員品牌活動策劃和落地經(jīng)驗。
? 具有同行業(yè)招募負責人管理經(jīng)驗
? 本地頭部人力資源機構顧問工作經(jīng)歷
? 本科學歷,3年以上零售/餐飲行業(yè)招聘經(jīng)驗