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崗位職責：
? 根據(jù)公司規(guī)定，落實項目人事行政的工作規(guī)劃和制度流程等；
? 填寫各類人事行政報表，收集相關(guān)信息，為公司重大決策提供信息支持；
? 嚴格執(zhí)行項目編制，根據(jù)各部門缺編需求，及時完成項目各部門員工的招聘選拔工作，并搭建人才庫，保證用人部門崗位工作的正常進行；
? 填寫項目薪酬福利報表，落實各類獎金福利的統(tǒng)計、計算、核發(fā)工作，保證員工工資按時發(fā)放；
? 協(xié)助開展員工培訓工作，落實年度培訓方案，提升員工的工作能力；
? 協(xié)助開展員工績效考核，協(xié)助提出員工晉升、降級或紀律處分的獎懲意見；
? 協(xié)調(diào)項目用工風險及勞資糾紛，并及時上報領(lǐng)導；
? 根據(jù)指示執(zhí)行員工的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正、定級等變更工作，辦理員工入離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù)；
? 協(xié)助組織項目員工團隊建設，提高團隊凝聚力；
? 確保人事行政檔案有序完整；
? 完成上級安排的其他工作任務。
任職要求：
? 本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
? 2年以上大中型企業(yè)或物業(yè)相關(guān)行業(yè)人事行政經(jīng)驗；
? 了解國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策，了解薪酬及其它人力資源至少2個模塊的工作；
? 熟練操作電腦辦公軟件及人力資源系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力；
? 良好的職業(yè)操守，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務意識。