崗位職責:
一、培訓發(fā)展模塊
1、基于組織戰(zhàn)略、業(yè)務需求及員工能力短板,制定年度/季度培訓計劃并推動執(zhí)行;
2、負責新員工入職培訓(含企業(yè)文化、制度、業(yè)務通識等模塊),確保新人融入效率;
3、針對在職員工開展分層分類培訓,如管理能力、專業(yè)技能、通用素質(zhì),對接業(yè)務部門定制化需求,協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,跟蹤培訓實施效果并優(yōu)化。
二、員工關(guān)系管理模塊
4、建立常態(tài)化溝通機制(如月度一對一訪談、季度員工座談會),主動識別潛在風險并推動解決;
5、主導員工滿意度調(diào)研,分析核心訴求(如薪酬、晉升、文化氛圍),輸出改進建議并協(xié)同相關(guān)部門落地;
6、規(guī)范處理勞動糾紛與員工投訴,依據(jù)《勞動合同法》等法規(guī)協(xié)調(diào)勞資雙方,降低勞動爭議發(fā)生率,維護企業(yè)合規(guī)形象;
三、基礎(chǔ)事務模塊
7、負責社保、公積金增減員及基數(shù)申報,確保按時繳納;
8、審核與分析異??记跀?shù)據(jù)(如遲到早退、缺勤、請假超期),協(xié)同業(yè)務部門確認原因并跟進整改,保障考勤制度執(zhí)行準確性;
9、辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),規(guī)范電子/紙質(zhì)檔案管理(含合同、入職材料、培訓記錄等),確保信息與系統(tǒng)實時同步。
四、跨部門協(xié)同與臨時任務
10、對接業(yè)務部門提供HR支持,協(xié)助完成人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
11、完成上級交辦的其他專項工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3-5年全模塊或?qū)W⑴嘤?員工關(guān)系模塊的實操經(jīng)驗,有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先;
2、精通勞動法規(guī),熟悉培訓、薪酬、員工關(guān)系全流程操作,具備獨立處理復雜勞資問題的成功案例;
3、擅長培訓需求分析與效果追蹤,能獨立設(shè)計課程大綱或協(xié)調(diào)外部資源開發(fā)定制化培訓項目;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,能平衡員工與企業(yè)訴求;抗壓能力強,適應多線程工作;細致嚴謹,責任心強,團隊協(xié)作好。