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（1）戰(zhàn)略發(fā)展部（董事會(huì)辦公室）：以戰(zhàn)略規(guī)劃管理、企業(yè)改革、組織機(jī)構(gòu)管理、章程資質(zhì)管理、ZGB體系管理、投資及資產(chǎn)管理、董事會(huì)支撐及服務(wù)等模塊為部門核心職能。 （2）科技發(fā)展部：以科技戰(zhàn)略管理、科技項(xiàng)目管理、科技資質(zhì)與平臺(tái)管理、科技成果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化管理、科技合作管理、數(shù)字化業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)維、三標(biāo)一體化體系管理、知識(shí)及檔案管理等模塊為部門核心職能。 （3）設(shè)計(jì)管理部：以設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目運(yùn)營及質(zhì)量管理體系建設(shè)、運(yùn)營過程管控、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、業(yè)務(wù)協(xié)同、采購管理、項(xiàng)目保密管理等模塊為部門核心職能。 二、 職能部門副部長(zhǎng)崗位職責(zé)： 協(xié)助部長(zhǎng)開展本部門各項(xiàng)工作： （1）參與制定、修訂部門年度工作計(jì)劃、預(yù)算、規(guī)章制度和工作流程，并負(fù)責(zé)細(xì)化落實(shí)； （2）協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行部門內(nèi)部管理，對(duì)部門員工進(jìn)行日常工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)和培養(yǎng)，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； （3）負(fù)責(zé)分管職能模塊的具體工作計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)； （4）對(duì)分管職能模塊的專業(yè)工作提供指導(dǎo)、支持和審核把關(guān)，確保工作符合公司政策、規(guī)章制度和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 （5）負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估和監(jiān)控部門職能模塊的風(fēng)險(xiǎn)，制定并落實(shí)控制措施，確保業(yè)務(wù)操作合法合規(guī)。 （6）協(xié)調(diào)與部門工作相關(guān)的內(nèi)外部資源，解決工作開展過程中出現(xiàn)的問題和難點(diǎn)。 （7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、任職要求 （1）具有不少于8年的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，并具有在中、大型企業(yè)中層崗位任職經(jīng)歷。 （2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 （3）具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 （4）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求： ①應(yīng)聘戰(zhàn)略發(fā)展部副部長(zhǎng)崗位的人員應(yīng)具有設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目技術(shù)專業(yè)背景，熟悉工程行業(yè)業(yè)務(wù)情況，具有業(yè)務(wù)管理和經(jīng)營管理兩類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ②應(yīng)聘科技發(fā)展部副部長(zhǎng)崗位的人員應(yīng)熟悉相關(guān)行業(yè)專業(yè)技術(shù)，具有科研課題參與或管理經(jīng)驗(yàn)； ③應(yīng)聘設(shè)計(jì)管理部副部長(zhǎng)崗位的人員應(yīng)具有設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目技術(shù)專業(yè)背景質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，具有不少于8年的設(shè)計(jì)咨詢類項(xiàng)目全面負(fù)責(zé)經(jīng)歷（總設(shè)計(jì)師、副總設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理等）。