崗位職責(zé):
1、HR日常運(yùn)營工作及質(zhì)量運(yùn)營提升:招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、入離職、考勤、發(fā)薪、能力認(rèn)證、組織團(tuán)建,行政支撐等;
2、HR綜合解決方案:從地市排兵布陣和協(xié)同,匹配業(yè)務(wù)變革等設(shè)計(jì)人力規(guī)劃、人效提升、績效和薪酬優(yōu)化管理;
3、內(nèi)外合規(guī):流程遵從、考勤、發(fā)薪違規(guī)管理,組織反腐內(nèi)控會(huì),CT運(yùn)作,員工發(fā)展委員會(huì);
4、賦能培訓(xùn):具備人力資源管理課程培訓(xùn)能力
5、組織氛圍建設(shè)
崗位要求:
√有相應(yīng)的人力行業(yè)經(jīng)歷背景
√對(duì)人有激情,原因幫助團(tuán)隊(duì)成功,愿意在HR領(lǐng)域長期發(fā)展,成為行業(yè)專家
√正直、坦誠、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、理解力、邏輯力、與人連接力強(qiáng)、堅(jiān)韌性強(qiáng)
√具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用office等辦公軟件
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假