崗位職責(zé):
1、修訂和完善公司勞動(dòng)合同,管理公司(含分子公司)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、修訂等;
2、負(fù)責(zé)搭建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,能夠妥善處理員工投訴、解決員工沖突、突發(fā)事件和勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
3、負(fù)責(zé)接收、調(diào)查并處理員工與公司之間的勞動(dòng)爭議,包括但不限于員工投訴、勞資糾紛、工傷事故等方面的問題處理;
4、設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推動(dòng) HR各項(xiàng)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,如入離職、試用期、異動(dòng)等,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.具備3年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通國家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī),并能在實(shí)際工作中嫻熟運(yùn)用,有獨(dú)立處理復(fù)雜員工糾紛和勞動(dòng)關(guān)系的成功案例;
3.邏輯清晰,擅長從復(fù)雜事務(wù)中提煉標(biāo)準(zhǔn)化流程;
4.有多主體勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)(集團(tuán)性公司);
5.出色的溝通與共情能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬇c數(shù)據(jù)分析能力、強(qiáng)大的沖突調(diào)解與談判技巧;
6.具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí),注重細(xì)節(jié)與合規(guī)。