雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
薪酬設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)薪酬策略
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)與之匹配的薪酬激勵(lì)體系（含長(zhǎng)期/短期激勵(lì)），確保內(nèi)部公平性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
2.建立/優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化薪酬管理流程，推動(dòng)系統(tǒng)化工具（如HRIS）落地，提升效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
3.主導(dǎo)薪酬變革項(xiàng)目，包括診斷現(xiàn)狀、設(shè)計(jì)變革方案、制定實(shí)施路徑，通過(guò)流程再造解決現(xiàn)有薪酬體系中的痛點(diǎn)；
4.深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景，針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)差異化薪酬子體系，并制定配套的流程手冊(cè)與系統(tǒng)操作指南，確保方案可落地；
5.建立外部薪酬調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)化流程，定期輸出市場(chǎng)對(duì)標(biāo)報(bào)告；搭建公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析體系，通過(guò)系統(tǒng)化看板輔助管理層決策
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，乙方咨詢經(jīng)驗(yàn)者，薪酬設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.掌握長(zhǎng)短期激勵(lì)工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、崗位價(jià)值評(píng)估等，熟悉勞動(dòng)法及個(gè)稅政策
4.有出色的戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)洞察與理解力、溝通推動(dòng)力、用戶導(dǎo)向
5.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實(shí)
工作地點(diǎn)
黃埔區(qū)月亮小屋(廣州)清潔服務(wù)-心寶
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職位發(fā)布者
張萍/HR
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藍(lán)月亮
藍(lán)月亮品牌誕生于1992年，是以消費(fèi)者為核心、以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力的家庭清潔解決方案提供商，旗下?lián)碛幸挛锴鍧嵶o(hù)理、個(gè)人清潔護(hù)理和家居清潔護(hù)理三大系列共108個(gè)品種的產(chǎn)品。根據(jù)中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)商業(yè)信息中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),藍(lán)月亮洗衣液連續(xù)15年(2009-2023)、洗手液連續(xù)12年(2012-2023)榮列同類產(chǎn)品市場(chǎng)綜合占有率第一;根據(jù)Chnbrand發(fā)布的中國(guó)品牌力指數(shù)品牌排名和分析報(bào)告,藍(lán)月亮洗衣液、洗手液品牌力指數(shù)連續(xù)14年(2011-2024)第一。2008年，藍(lán)月亮率先向全國(guó)推廣洗衣液，打破十幾億中國(guó)人的洗衣習(xí)慣，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)洗衣“液”時(shí)代。2015年，藍(lán)月亮突破技術(shù)難關(guān)，推出國(guó)內(nèi)首款采用泵頭計(jì)量式包裝「濃縮+」洗衣液機(jī)洗至尊，再一次掀起中國(guó)洗滌市場(chǎng)變革，推動(dòng)行業(yè)濃縮升級(jí)。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國(guó)內(nèi)衣物洗滌劑高端市場(chǎng)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)入生物科技洗衣液時(shí)代。2019年起，藍(lán)月亮創(chuàng)新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛(wèi)諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費(fèi)者更加輕松地解決家居清潔難題，實(shí)現(xiàn)潔凈無(wú)憂。32年行業(yè)深耕，藍(lán)月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本、以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，走出了一條中國(guó)品牌獨(dú)有的發(fā)展壯大路徑。
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