用數(shù)據(jù)理解人性,用模型驅(qū)動成長
1. 人才現(xiàn)狀分析洞察:協(xié)助收集、整理員工績效、評估與發(fā)展數(shù)據(jù);參與診斷人才隊(duì)伍現(xiàn)狀并發(fā)現(xiàn)問題;
2. 發(fā)展工具與模型搭建:參與設(shè)計(jì)及優(yōu)化人才評估工具、關(guān)鍵崗位的能力模型,為人才選拔與發(fā)展提供科學(xué)依據(jù);
3. 人才發(fā)展項(xiàng)目賦能:為關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目(如高潛計(jì)劃、繼任者計(jì)劃)提供數(shù)據(jù)分析支持,協(xié)助跟蹤項(xiàng)目效果并完成效果反饋收集與分析;
4. 研究與知識沉淀: 研究外部前沿人才發(fā)展方法論與案例,協(xié)助進(jìn)行知識梳理與沉淀,為團(tuán)隊(duì)提供決策參考。
職位要求:
1.獲得碩士學(xué)位,應(yīng)用心理學(xué)(工業(yè)與組織心理學(xué)/I-O Psychology方向優(yōu)先)、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、商業(yè)分析、社會學(xué)等專業(yè);
2. 樂于并善于用數(shù)據(jù)說話,至少會使用一種數(shù)據(jù)分析工具;
3. 擅長思考與鉆研,具有清晰的邏輯和較好的人際敏感度;
4. 善于溝通,具備良好的共情力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5. 畢業(yè)時間在2024年8月-2026年8月