職位描述:
通過系統(tǒng)性的研究、數(shù)據(jù)分析與流程檢視,協(xié)助團(tuán)隊(duì)識別和預(yù)防潛在勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境提供支持。
1.數(shù)據(jù)整理與研究: 收集與分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)(員工滿意度、離職率、勞動(dòng)爭議),幫助團(tuán)隊(duì)評估風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)現(xiàn)問題趨勢;
2.流程檢視與優(yōu)化: 參與檢視用工流程與制度的合規(guī)性,協(xié)助識別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出預(yù)防性優(yōu)化建議。
3.案例研究與復(fù)盤: 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議案件的資料準(zhǔn)備,并通過對已發(fā)生案例的復(fù)盤研究,沉淀知識與方法。
4.專項(xiàng)調(diào)研支持: 針對靈活用工等新課題,進(jìn)行法律法規(guī)與行業(yè)實(shí)踐的信息搜集與專題研究。
職位要求:
1.獲得碩士學(xué)位,勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、法學(xué)(勞動(dòng)法方向)、應(yīng)用心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.扎實(shí)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法理論知識;
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與同理心,能快速理解業(yè)務(wù),并具備良好的人文關(guān)懷精神;
4.較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識與原則性;
5.卓越的溝通協(xié)調(diào)與談判能力,能妥善處理高壓、對立的沖突場景。