崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等;
3. 與各部門負(fù)責(zé)人溝通,了解招聘需求,為崗位匹配合適的候選人;
4. 參與招聘渠道的拓展和維護(hù),提高招聘效果;
5. 跟蹤行業(yè)人才市場動態(tài),為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
7. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具備5年以上IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)維服務(wù)領(lǐng)域優(yōu)先;
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的招聘渠道拓展能力,能與各部門有效協(xié)作;
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。