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崗位職責:
1、業(yè)務職責:策劃主題及常規(guī)營銷活動規(guī)劃和執(zhí)行
2、業(yè)務職責:各類活動執(zhí)行進度及活動效果達成預期
3、業(yè)務職責:創(chuàng)新營銷模式運用到營銷規(guī)劃中并按照規(guī)劃落地實施，整合線上線下資源
4、組織與團隊管理:根據(jù)工作內(nèi)容及項目情況，協(xié)助與內(nèi)部各部門溝通，使項目順利推進，達到資源的有效利用；根據(jù)公司各項人力資源管理制度的規(guī)定，履行經(jīng)理權責，全面負責本組織員工的培訓、發(fā)展、績效等各項計劃的制定和執(zhí)行，確保各崗位的技能逐步提升，加強下屬的賦能培訓，提升創(chuàng)新領域的意識及實踐能力，針對新興渠道推廣模式學習提升，定期進行學習交流
5、財務管理:依據(jù)公司各項財務規(guī)定，審核本單元發(fā)生的各項費用使用的真實性、有效性、時間性，審批權限內(nèi)的各項費用，做好年度費用管理；綜合評估項目的投資效益，提升費用投入的分析能力及財務損益評估能力，最大化爭取公司利益，保證營銷項目的有效性產(chǎn)出
6、其他職責:1.完成公司安排的其他工作；負責按照集團質量戰(zhàn)略要求，根據(jù)部門質量管理職責，組織落實相關工作及安全相關工作落實推動。


任職要求:
知識內(nèi)容：
1、專業(yè)知識:精通市場終端管理知識、品牌營銷知識、渠道管理知識、經(jīng)銷商管理知識，通過靈活運用以上知識，能夠分析市場現(xiàn)狀，對本領域年度做出產(chǎn)品推廣以及銷售策略規(guī)劃
2、業(yè)務環(huán)境知識:精通豐富的我競品產(chǎn)品知識、人力資源知識、營銷財務知識、采購知識，并應用以上知識依據(jù)現(xiàn)狀，對本領域制定對競品、對產(chǎn)品的相關應對、發(fā)展規(guī)劃
3、公司知識:精通績效管理知識、員工培訓、產(chǎn)品質量及產(chǎn)品流通相關知識，應用相關知識及流程要求，對本領域進行產(chǎn)品在渠道滲透、新鮮度調(diào)整、推廣等工作的推進
工作年限（年）：4年及以上
經(jīng)驗：
1、專業(yè)經(jīng)驗:快消品行業(yè)銷售及行銷經(jīng)驗
2、專業(yè)經(jīng)驗:年度策略制定和方向:有效承接營銷系統(tǒng)核心策略檔期，協(xié)助所屬領域負責人根據(jù)所屬領域的實際情況，制定年度、關鍵檔期及月度策略規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃內(nèi)容和排期定時推動下級部門在所屬領域執(zhí)行、落地
資源調(diào)配管控:承接公司整體銷售目標，推動全年費用預算制定工作，并過程中針對下屬領域的費用使用情況進行監(jiān)控，有效促進所屬領域銷售目標的實現(xiàn)以及費用的真實使用
組織協(xié)調(diào):建立溝通項目，設定溝通目標。針對組織細分造成的工作交叉點與目標的訴求，進行溝通、整合，消除矛盾，取得共識，協(xié)調(diào)所屬領域、下級領域的溝通工作
賦能銷售團隊:協(xié)助落實推進營銷系統(tǒng)制定的產(chǎn)品分銷標準，主導所屬領域規(guī)范自己領域部分產(chǎn)品分銷標準，精進渠道建設標準制定，推進相關標準有效落地
產(chǎn)品推廣：承接營銷系統(tǒng)產(chǎn)品推廣要求，對外包業(yè)務管理、營養(yǎng)顧問管理、學習平臺技能提升、會員營銷項目，制定標準，進行落地執(zhí)行及結果輸出。主導市場中產(chǎn)品推廣標準制定，并推廣實施，推動各產(chǎn)品認知度提升
費用稽核內(nèi)控：編制營銷費用管理制度，推進營銷費用管理制度的布達及對應人員的知曉，監(jiān)督費用的真實落地，推進結案管理的標準化，做好費用管理風險預判
簡歷接收周期：2025-07-30~2025-09-30