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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)職責(zé):依據(jù)工廠經(jīng)營目標(biāo)制定年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行社會(huì)招聘及校園招聘，滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人員流失管控。
2、業(yè)務(wù)職責(zé):1、負(fù)責(zé)工廠人才供應(yīng)鏈打造，制定培養(yǎng)計(jì)劃，過程跟進(jìn)指導(dǎo)，確保人才梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)基層管理者學(xué)歷結(jié)構(gòu)的梳理和管控工作，確保基層管理者學(xué)歷結(jié)構(gòu)符合年度規(guī)定；
3、業(yè)務(wù)職責(zé):1、分析關(guān)鍵崗位、大學(xué)生異動(dòng)及人員流失原因，并提出指導(dǎo)性改善意見。
4、業(yè)務(wù)職責(zé):月度針對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行分析，輔助業(yè)務(wù)部門做績效日常輔導(dǎo)，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績效弱項(xiàng)改善計(jì)劃。
5、業(yè)務(wù)職責(zé):1、以預(yù)算目標(biāo)為基準(zhǔn)，在業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成情況下，控制人工成本在合理區(qū)間內(nèi)。追求更高銷售收入/生產(chǎn)產(chǎn)值的情況下，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)的人工成本控制，打造行業(yè)內(nèi)人效提升的標(biāo)桿
6、業(yè)務(wù)職責(zé):依據(jù)事業(yè)部人力資源管理要求，保質(zhì)保量完成相關(guān)基礎(chǔ)工作
7、財(cái)務(wù)管理:1、部門內(nèi)部費(fèi)用管控：管控部門差旅費(fèi)用、辦公費(fèi)用以及招聘費(fèi)用等；部門外部費(fèi)用管控：管控工廠的人工成本；


任職要求:
知識(shí)內(nèi)容：
1、專業(yè)知識(shí):掌握至少1個(gè)模塊人力資源專業(yè)知識(shí)及相關(guān)工具、實(shí)踐；
2、專業(yè)知識(shí):掌握人力資源相關(guān)專業(yè)涉及的法規(guī)、國家、地方監(jiān)管的相關(guān)政策要求；
工作年限（年）：無
經(jīng)驗(yàn)：
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn):具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或知名咨詢公司背景優(yōu)先。
簡(jiǎn)歷接收周期：2025-09-15~2025-11-15