崗位職責(zé):
1.協(xié)助運用組織診斷工具和方法(如調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析),識別組織在結(jié)構(gòu)、流程、文化、人才等方面的優(yōu)勢、短板和發(fā)展機(jī)會。
2.協(xié)助進(jìn)行崗位分析、崗位價值評估,維護(hù)和優(yōu)化崗位說明書體系。
3.協(xié)助設(shè)計、實施和優(yōu)化關(guān)鍵人才識別、評估(如潛力評估、360度反饋)和盤點流程。
4.參與設(shè)計和優(yōu)化公司績效管理體系(目標(biāo)設(shè)定、評估流程、結(jié)果應(yīng)用等),確保其有效驅(qū)動戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成和員工發(fā)展。
5.與人力資源其他模塊(招聘、薪酬福利、HRBP)緊密合作,確保OD項目有效融入HR整體策略。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.高度的保密性、職業(yè)道德和責(zé)任心。
3.抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏和變化的環(huán)境。