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1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負責各崗績效考核指標和激勵體系的調(diào)整，開展公司績效考核、激勵方面的相關(guān)政策制度的制定、宣貫與講解；
2、對部門員工的過程表現(xiàn)及績效目標進行跟蹤反饋，推動業(yè)務(wù)部門的績效管理，促進員工個人與組織績效持續(xù)提升;
3、根據(jù)招聘計劃完成全流程招聘，對招聘數(shù)據(jù)進行分析復盤，關(guān)注人才梯隊搭建，根據(jù)組織架構(gòu)分析及人力成本控制原則進行編制管控；
4、負責公司人力資源相關(guān)制度活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。
任職要求：
1.本科及以上學歷，有3年以上工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.工作踏實認真，溝通能力強，富有責任心，熟悉人力資源各大模塊，擅長薪酬績效模塊，有200人以上團隊薪酬績效管理實操經(jīng)驗；
3.具備較強的溝通表達能力，善于發(fā)現(xiàn)并能及時有效地與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
4.具備良好的團隊協(xié)作能力，工作積極主動，能承受一定的工作壓力。