崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)單位人力線條健全完善人力資源管理體系和發(fā)展規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司薪酬管理(工資表編制、社保、公積金等全過(guò)程)、數(shù)據(jù)處理、各種人力報(bào)表(“四能改革”、“薪酬云”、“央企人才數(shù)據(jù)”等)填報(bào)有關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司對(duì)接工作;
4、負(fù)責(zé)公司人員假勤管理等事務(wù)性工作
5、負(fù)責(zé)交建通人力資源系統(tǒng)中有關(guān)薪酬部分的操作工作;
6、輔助部門負(fù)責(zé)人開展績(jī)效考核工作;
7、分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人安排的臨時(shí)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),央企、國(guó)企、大型事業(yè)單位3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),中交系統(tǒng)優(yōu)先考慮;
3、具備較高的職業(yè)素質(zhì),保密意識(shí)、組織紀(jì)律性強(qiáng),具備較高的政治意識(shí),中共黨員優(yōu)先考慮;
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí)和較強(qiáng)的責(zé)任心,踏實(shí)肯干,能夠承受較大的工作壓力;
5、熟悉員工關(guān)系、薪酬管理模塊工作,具備5年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
6、熟練使用各類辦公軟件,熟練掌握表格數(shù)據(jù)穿透等函數(shù)技能和PPT制作 ;
7、具備獨(dú)立開展工作能力,綜合素質(zhì)突出。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力,持續(xù)接收新業(yè)務(wù)新知識(shí);具有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。