崗位職責(zé):
1、協(xié)助營銷經(jīng)理進(jìn)行樓盤項(xiàng)目的落地,通過參與各營銷關(guān)鍵點(diǎn)活動(dòng),為樣板間、門店引流;
2、進(jìn)行業(yè)主群的招募及組織,每日進(jìn)行相關(guān)炒群工作;
3、樓盤的開拓,通過樓盤團(tuán)購、拎包入住、社群營銷等合作活動(dòng)組織,獲得客戶線索并進(jìn)行維護(hù)跟進(jìn),直至交由設(shè)計(jì)顧問進(jìn)行銷售轉(zhuǎn)化;
4、開拓并維護(hù)樓盤置業(yè)顧問、主材業(yè)務(wù)代表、業(yè)主群意見領(lǐng)袖等隨需隨聘人員、設(shè)計(jì)師,獲得客戶線索并進(jìn)行維護(hù)跟進(jìn),直至交由設(shè)計(jì)顧問進(jìn)行銷售轉(zhuǎn)化;
5、主動(dòng)獲取客戶電話名單,進(jìn)行電話陌拜,跟蹤銷售線索并維護(hù)轉(zhuǎn)化其進(jìn)店。
6、配合部門經(jīng)理進(jìn)行營銷活動(dòng)策劃及方案提報(bào);
7、配合部門經(jīng)理進(jìn)行營銷活動(dòng)執(zhí)行與反饋,保證營銷活動(dòng)執(zhí)行準(zhǔn)備到位,組織門店執(zhí)行營銷活動(dòng),監(jiān)督執(zhí)行過程并收集匯總各門店數(shù)據(jù);
8、配合部門經(jīng)理完成異業(yè)合作洽談與合作效果分析;
任職要求:
1、22-38歲,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、性格樂觀開朗、抗壓能力強(qiáng)、善于溝通,有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、吃苦耐勞,思維活躍、應(yīng)變能力強(qiáng),工作積極主動(dòng);
4、有地產(chǎn)、家居、建材、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)公司等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、有樓盤項(xiàng)目駐守經(jīng)歷、電話陌拜經(jīng)驗(yàn)、社群營銷、設(shè)計(jì)師資源,具備開發(fā)商、樓盤、物業(yè)資源(高端樓盤)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職涯發(fā)展:
1、培訓(xùn)與學(xué)習(xí): 公司管理學(xué)院為不同職能崗位建立了完善的培訓(xùn)課程體系并提供多渠道的學(xué)習(xí)方式。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展路路徑:公司亦秉承公平、公正、公開的原則,為員工提供了職業(yè)生涯發(fā)展通道為每位志愿與美克家居共同進(jìn)步的員工提供更廣闊的平臺(tái)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、餐補(bǔ)
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn)一金/帶薪培訓(xùn)/帶薪休假/無責(zé)底薪