職能職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系建設(shè),細(xì)化公司的數(shù)據(jù)治理組織、崗位角色、職能職責(zé),推進(jìn)數(shù)據(jù)治理組織的運(yùn)行機(jī)制;
(2)負(fù)責(zé)管理公司數(shù)據(jù)質(zhì)量,協(xié)同各數(shù)據(jù)域的責(zé)任人,稽核各業(yè)務(wù)域的數(shù)據(jù)質(zhì)量,發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全;
(3)負(fù)責(zé)提升公司數(shù)據(jù)管理能力成熟度,根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)公司的數(shù)據(jù)管理能力程度(DCMM)級(jí)別認(rèn)證;
(4)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理,梳理、維護(hù)公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄,構(gòu)建總分結(jié)合的數(shù)據(jù)資產(chǎn)地圖,評(píng)估核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)共享、流通、交易、變現(xiàn)等解決方案,推動(dòng)公司數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化;
(5)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理賦能,組織數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理能力相關(guān)理論知識(shí)沉淀、精品課件開(kāi)發(fā)、內(nèi)部人員培養(yǎng)、專業(yè)資格認(rèn)證等。
(6)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)建模,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)域框架模型,定義數(shù)據(jù)域的基本屬性,按照組織和業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)公司的數(shù)據(jù)權(quán)限;
(7)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)入湖及清洗,制定數(shù)據(jù)入湖的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)證數(shù)據(jù)源并定義數(shù)據(jù)密級(jí),完成元數(shù)據(jù)注冊(cè),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行降噪、去重等清洗,定義數(shù)據(jù)血緣關(guān)系;
(9)負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)服務(wù)應(yīng)用開(kāi)發(fā),基于業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘,給數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)產(chǎn)品提供
任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),有DAMA、CDMP證書有限;
(2)大數(shù)據(jù)平臺(tái)/Hadoop開(kāi)源組件/DBA等相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年及以上標(biāo)準(zhǔn)化/質(zhì)量體系/數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(3)具有出色的大局觀和系統(tǒng)性思維,對(duì)公司的整體管理運(yùn)營(yíng)體系和機(jī)制有深刻的理解;
(4)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠主動(dòng)換位思考,善于應(yīng)對(duì)多種不同訴求,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
(5)扎實(shí)的SQL功底,,熟練掌握Hive SQL,了解SQL執(zhí)行原理,有性能優(yōu)化的實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
(6)具有較高的數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力,能夠深刻理解業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)需求,將數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)作為核心的職業(yè)生涯規(guī)劃;
(7)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力,具備嚴(yán)密的數(shù)學(xué)思維、突出的分析和歸納能力,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。