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職能職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)，細(xì)化公司的數(shù)據(jù)治理組織、崗位角色、職能職責(zé)，推進(jìn)數(shù)據(jù)治理組織的運(yùn)行機(jī)制； 2.負(fù)責(zé)管理公司數(shù)據(jù)質(zhì)量，協(xié)同各數(shù)據(jù)域的責(zé)任人，稽核各業(yè)務(wù)域的數(shù)據(jù)質(zhì)量，發(fā)布數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量和安全； 3.負(fù)責(zé)提升公司數(shù)據(jù)管理能力成熟度，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司的數(shù)據(jù)管理能力程度（DCMM）級(jí)別認(rèn)證； 4.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理，梳理、維護(hù)公司數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，構(gòu)建總分結(jié)合的數(shù)據(jù)資產(chǎn)地圖，評(píng)估核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)共享、流通、交易、變現(xiàn)等解決方案，推動(dòng)公司數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化； 5.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)治理賦能，組織數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理能力相關(guān)理論知識(shí)沉淀、精品課件開(kāi)發(fā)、內(nèi)部人員培養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證等； 6.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)建模，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)域框架模型，定義數(shù)據(jù)域的基本屬性，按照組織和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)公司的數(shù)據(jù)權(quán)限； 7.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)入湖及清洗，制定數(shù)據(jù)入湖的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證數(shù)據(jù)源并定義數(shù)據(jù)密級(jí)，完成元數(shù)據(jù)注冊(cè)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行降噪、去重等清洗，定義數(shù)據(jù)血緣關(guān)系； 8.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)服務(wù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)，基于業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘，給數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)產(chǎn)品提供支持。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，要求大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)，DAMA、CDMP證書(shū)； 2.大數(shù)據(jù)平臺(tái)/Hadoop開(kāi)源組件/DBA等相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具有出色的大局觀和系統(tǒng)性思維，對(duì)公司的整體管理運(yùn)營(yíng)體系和機(jī)制有深刻的理解； 3.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠主動(dòng)換位思考，善于應(yīng)對(duì)多種不同訴求，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.扎實(shí)的SQL功底,，熟練掌握HiveSQL，了解SQL執(zhí)行原理，有性能優(yōu)化的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)； 5.具有較高的數(shù)據(jù)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，能夠深刻理解業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)需求，將數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)作為核心的職業(yè)生涯規(guī)劃； 6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力，具備嚴(yán)密的數(shù)學(xué)思維、突出的分析和歸納能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 7.制造業(yè)、數(shù)據(jù)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上標(biāo)準(zhǔn)化/質(zhì)量體系/數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。