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崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌建立、修訂、解釋全球人才派遣政策，為海外各國全球人才派遣進(jìn)行賦能指導(dǎo)支持。
2.協(xié)同各方進(jìn)行中方外派員工外派全生命周期支持協(xié)助。
3.外派員工薪酬福利管理、外派員工個(gè)稅合規(guī)管理。
4.負(fù)責(zé)外派員工稅務(wù)、福利外部供應(yīng)商選擇、評估、退出等管理。
5.數(shù)據(jù)分析與賦能：定期輸出全球人才流動效能報(bào)告。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：（1）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)1年以上跨國企業(yè)Global Mobility或國際人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；（2）具有工程機(jī)械/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力： 熟悉外派管理全流程或某重點(diǎn)模塊工作內(nèi)容，如個(gè)稅合規(guī)等。
4、核心素質(zhì)：（1）戰(zhàn)略思維：能將全球人才流動與業(yè)務(wù)擴(kuò)張戰(zhàn)略對齊；（2）跨文化敏感度：理解多元文化工作場景；（3）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力：快速識別合規(guī)漏洞；（4）數(shù)據(jù)驅(qū)動：擅長通過分析優(yōu)化方案。
5、語言能力：英語流利，可作為工作語言；掌握第二外語（俄語/德語/法語/西班牙語/葡萄牙語/阿拉伯語等）者加分。