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1.統(tǒng)籌建立、修訂、解釋全球人才派遣政策，為海外各國(guó)全球人才派遣進(jìn)行賦能指導(dǎo)支持。2.協(xié)同各方進(jìn)行中方外派員工外派全生命周期支持協(xié)助。
3.外派員工薪酬福利管理、外派員工個(gè)稅合規(guī)管理
4.負(fù)責(zé)外派員工稅務(wù)、福利外部供應(yīng)商選擇、評(píng)估退出等管理。
5.數(shù)據(jù)分析與賦能:定期輸出全球人才流動(dòng)效能報(bào)告。
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗(yàn):(1)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)1年以上跨國(guó)企業(yè)Global Mobility或國(guó)際人力資源管理經(jīng)驗(yàn),(2)具有工程機(jī)械/制造業(yè)背景者優(yōu)先。3、專業(yè)能力: 熟悉外派管理全流程或某重點(diǎn)模塊工作內(nèi)容，如個(gè)稅合規(guī)等。4、核心素質(zhì):(1)戰(zhàn)略思維:能將全球人才流動(dòng)與業(yè)務(wù)擴(kuò)張戰(zhàn)略對(duì)齊;(2)跨文化敏感度:理解多元文化工作場(chǎng)景;(3)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力:快速識(shí)別合規(guī)漏洞;(4)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):擅長(zhǎng)通過(guò)分析優(yōu)化方案。5、語(yǔ)言能力:英語(yǔ)流利，可作為工作語(yǔ)言;掌握第二外語(yǔ)(俄語(yǔ)/德語(yǔ)/法語(yǔ)/西班牙語(yǔ)/葡萄牙語(yǔ)/阿拉伯語(yǔ)等)者加分。