崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)人力資源、行政工作規(guī)劃,能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施;
2、及時滿足關(guān)鍵崗位的人才需求,完善公司人才配置、儲備及梯隊建設(shè);
3、根據(jù)現(xiàn)有團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4、及時洞察組織和團隊存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案,并推動方案落地;
5、定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議,提升公司的組織治理能力;
6、負責推動公司文化、價值觀的搭建和建設(shè);
7、全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)行政、法務(wù)、黨工團建設(shè)、計劃經(jīng)營等模塊工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,10 年以上人力資源工作經(jīng)驗;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、有知名商業(yè)同崗工作經(jīng)驗優(yōu)先。