崗位職責(zé):
1.負責(zé)制定公司人才發(fā)展具體規(guī)劃,擬定公司人才工作制度、流程并督導(dǎo)落實;
2.負責(zé)規(guī)劃并搭建任職資格體系,開展具體崗位評估和分析;
3.負責(zé)人才盤點,提供人才素質(zhì)模型搭建及測評工具及方案,并根據(jù)盤點或測評結(jié)果分類制定員工發(fā)展計劃;
4.負責(zé)定期評估公司職級體系和專業(yè)序列管理機制,規(guī)劃和完善員工職業(yè)發(fā)展通道,開展員工職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計,建立和完善員工成長與發(fā)展機制;
5.協(xié)助人才選拔和推薦工作;
6.負責(zé)建立人才數(shù)據(jù)庫,夯實人才管理基礎(chǔ);
7.協(xié)助開展人才培養(yǎng)理念和文化宣傳工作。
任職要求:
1、中共黨員,碩士以上學(xué)歷;
2、具有3年以上黨委組織部干部管理工作經(jīng)驗,有大型國企、央企組織干部管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、具備較好的公文寫作和語言表達能力,熟練使用各類辦公軟件;
4、具有良好的計劃組織和溝通協(xié)調(diào)能力。