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崗位職責(zé)：
1.體系規(guī)劃與執(zhí)行：統(tǒng)籌工廠人力資源體系（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利等）的落地與優(yōu)化，制定/修訂相關(guān)制度政策，推動管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，持續(xù)提升人力資源管理水平；
2.戰(zhàn)略與組織支撐：制定部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工廠人力政策初稿（組織架構(gòu)、降本增效、外包規(guī)劃等），支撐工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3.人才管理全流程：
3.1.招聘配置：審核并組織實施招聘計劃，管理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)及合同檔案；
3.2.績效管理：組織各部門設(shè)計、回顧并執(zhí)行績效考核方案，提升績效管理效能；
3.3.培訓(xùn)發(fā)展：組織課程開發(fā)、技能清單建立及培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行，管理內(nèi)訓(xùn)師及培訓(xùn)費用；
3.4.人才規(guī)劃：制定工廠人才培養(yǎng)規(guī)劃初稿，修訂人才評價標(biāo)準(zhǔn)，組織OPR評價工作；
4.薪酬福利與成本管控：制定薪酬福利政策初稿，組織薪酬對標(biāo)，審核工廠年度/月度人力成本預(yù)算；
5.員工關(guān)系與文化：推動卓越管理文化踐行；策劃組織團隊建設(shè)與溝通活動；制定/審核工廠及部門激勵方案；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；組織敬業(yè)度調(diào)查并推動改進；
6.數(shù)據(jù)驅(qū)動與效能提升：監(jiān)控工廠人力KPI數(shù)據(jù)，成立攻關(guān)小組促進達成，持續(xù)提升人力資源管理業(yè)務(wù)水平；
7.承接任務(wù)：高效完成上級交辦的其他工作。
勝任能力：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗證書：3年以上HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉勞動法規(guī)，持中級經(jīng)濟師（人力）證優(yōu)先。
3.模塊掌握：掌握HR六大模塊運作，能獨立推進各模塊工作。
4.核心能力：執(zhí)行力強，具備分析判斷及解決問題能力。
5.職業(yè)素養(yǎng)：誠信務(wù)實，追求卓越，勇于挑戰(zhàn)自我。
6.政治面貌：中共黨員優(yōu)先。