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1、根據(jù)公司發(fā)展和部門(mén)人員需求，編制公司年度招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草、招聘廣告的發(fā)布、招聘網(wǎng)站的維護(hù)；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、測(cè)試、初試與招聘進(jìn)程的推進(jìn)等工作；
4、執(zhí)行專(zhuān)業(yè)的面試過(guò)程；（有效的溝通，專(zhuān)業(yè)，及時(shí)反饋）
5、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)、做好應(yīng)聘人員資料維護(hù)；
6、編制并修訂崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
7、按照用人計(jì)劃，開(kāi)拓多種招聘渠道，與招聘機(jī)構(gòu)、高校等保持良好的合作關(guān)系，保證招聘來(lái)源；
8、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告制作；
9、解答各部門(mén)的招聘面試問(wèn)題。
【培訓(xùn)】
1、組織開(kāi)展員工培訓(xùn)需求；
2、根據(jù)公司發(fā)展和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算；
3、做好培訓(xùn)前后期準(zhǔn)備工作（聯(lián)系業(yè)務(wù)部門(mén)，協(xié)調(diào)場(chǎng)地，準(zhǔn)本培訓(xùn)材料、聯(lián)系培訓(xùn)講師、做好培訓(xùn)記錄，反饋等各項(xiàng)工作）；
4、建立、更新員工培訓(xùn)檔案，記錄完整的培訓(xùn)情況（包括培訓(xùn)計(jì)劃、課程、結(jié)果評(píng)估和考核等）；
5、組織培訓(xùn)并做好跟蹤、管理，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋、總結(jié)、改進(jìn)、滿(mǎn)意度調(diào)查等工作（例如，新員工入職培訓(xùn)等）；
6、員工特種作業(yè)證書(shū)取證相關(guān)事宜（臺(tái)賬維護(hù)、報(bào)名，復(fù)審及后期跟蹤）；
7、培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、培訓(xùn)記錄等表單制作；
8、參與ISO質(zhì)量體系制度完善、管理文件等資料提供；
9、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系，以滿(mǎn)足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求。
【根據(jù)公司要求，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作】
任職資格：
教育背景：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
1、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)知識(shí)方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn)：
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧：
1、對(duì)現(xiàn)代人力資源有系統(tǒng)的了解。
2、對(duì)人力資源事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)與公司關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
4、熟悉辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度：
1、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作踏實(shí)、為人實(shí)在、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)；
2、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
3、高度的敬業(yè)精神和高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；
4、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平；
5、原則性強(qiáng)。不枉加評(píng)論他人；
6、辦事積極認(rèn)真、為人隨和；
7、保密意識(shí)強(qiáng)。