任職要求:年齡30歲以下,本科學(xué)歷,985、211、省屬重點(diǎn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
薪資:6000-9000元,年薪10萬(wàn)-13萬(wàn)元/年。
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、聘用、調(diào)配、晉升、解聘。
2、各類培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)及編制、規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)原定培訓(xùn)及臨時(shí)性培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)總結(jié)及調(diào)研工作;
5、人事政策、人事調(diào)研、人事規(guī)劃、職務(wù)分析、員工晉升、人事檔案等相關(guān)工作;
6、對(duì)人力資源統(tǒng)一規(guī)劃、招收、調(diào)配和處理,建設(shè)儲(chǔ)備人力資源庫(kù);
7、員工合理化建議的收集與追蹤;
8、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,確保招聘的數(shù)量和質(zhì)量,保證公司生產(chǎn)發(fā)展需要;
9、做好公司員工績(jī)效考核工作,并用末位淘汰制開展對(duì)員工的優(yōu)勝劣汰;
10、HR系統(tǒng)人員維護(hù)更新工作。
11、公司社保年審及國(guó)家政策運(yùn)用相關(guān)工作。
12. 勞動(dòng)合同管理(簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等)、退休等項(xiàng)手續(xù);
13. 辦理社會(huì)保障手續(xù)申報(bào)、停保、轉(zhuǎn)移、生育退休等業(yè)務(wù)。
14、制定人員訪談?dòng)?jì)劃,每月進(jìn)行實(shí)施。
15、及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。