崗位職責(zé):
1.招聘管理
(1)對(duì)接用人部門(mén),審核招聘需求,主導(dǎo)招聘崗位的崗位發(fā)布、面試邀約,面試談薪、offer發(fā)放等全流程工作
(2)搭建人才地圖,優(yōu)化招聘流程和渠道,提升招聘效率及候選人體驗(yàn)
2.組發(fā)績(jī)效工作
(1)根據(jù)公司制度,設(shè)計(jì)并推進(jìn)落地業(yè)務(wù)組織發(fā)展工作和績(jī)效考核方案,完成目標(biāo)拆解、推動(dòng)執(zhí)行、反饋及改進(jìn)計(jì)劃
3.培訓(xùn)工作
(1)完成年度培訓(xùn)調(diào)研,匯總業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求,完成年度培訓(xùn)預(yù)算編制,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃
(2)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,策劃并組織培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果及課程優(yōu)化工作
4.員工關(guān)系
(1)及時(shí)了解部門(mén)員工情況,發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并解決員工問(wèn)題
(2)負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)單元員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、續(xù)等員工關(guān)系相關(guān)工作辦理并做好歸檔工作
(3)負(fù)責(zé)員工離職面談溝通,避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系
5.其他工作
(1)負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)單元的年會(huì)策劃、組織、實(shí)施工作
(2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.5年以上大中型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊,熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),有一定的公文寫(xiě)作能力,熟練使用日常辦公軟件
4.具備技術(shù)人才甄別能力,熟悉芯片、算法等崗位知識(shí)圖譜
5.能快速理解業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)及業(yè)務(wù)需求,與業(yè)務(wù)人員同頻對(duì)話,并結(jié)合人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo),提供解決方案
6.較強(qiáng)的執(zhí)行力,溝通能力與協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的組織策劃能力、抗壓能力強(qiáng),親和力強(qiáng)