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一、崗位職責： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢； 2、圍繞公司的經(jīng)營目標，建立相匹配的績效管理體系，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作，實施績效評估，確?？冃Ч芾砼c公司戰(zhàn)略目標一致，提供有效的績效反饋和改進方案； 3、搭建人才評估模型，開展全層級人才盤點，識別高潛力人才與關(guān)鍵崗位繼任者，推動員工職業(yè)發(fā)展體系搭建，設(shè)計并實施員工培訓； 4、主導招聘計劃和策略的制定，重點把關(guān)中高端崗位人才畫像與選拔，統(tǒng)籌招聘全流程； 5、統(tǒng)籌勞動關(guān)系全流程管理，規(guī)避用工風險，實施員工關(guān)懷項目，提升組織凝聚力； 6、完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)或持有中級經(jīng)濟師（人力資源方向）者優(yōu)先； 2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有快消品（或家電行業(yè)）大型企業(yè)人力資源中層管理工作經(jīng)歷； 3、精通人力資源六大模塊，擅長績效及人才招聘等體系管理與建設(shè)、薪酬與福利設(shè)計，對組織變革、人才招聘與發(fā)展體系建設(shè)方面有深入研究，并且主導過人才盤點、職級設(shè)計、績效設(shè)計等項目，有成功案例； 4、熟練掌握國家、地區(qū)的人事及行政相關(guān)的法律法規(guī)與政策，確保勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定； 5、擁有戰(zhàn)略性思維，具有較強的執(zhí)行落地能力，溝通協(xié)調(diào)能力（跨部門溝通與向上影響力）、親和力以及抗壓能力，能從業(yè)務(wù)視角推動人力資源工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊。