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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，績(jī)效考核推進(jìn)；
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系和行政相關(guān)事務(wù)性工作；
3.負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)的制度登記與管理、檔案登記與管理、臺(tái)賬登記與管理等；
4. 協(xié)助行政主管相關(guān)工作落實(shí)；
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。