【崗位職責(zé)】:
1、 公司招聘工作推進(jìn)、落地執(zhí)行;新員工試用期管理&新員工培訓(xùn)&資料更新等;
2、 通過職位&崗位分析協(xié)助制定人才招聘方案、匹配并開發(fā)招聘渠道;
3. 負(fù)責(zé)薪酬績效管理;
4. 管理員工關(guān)系
5. 管理考勤記錄等相關(guān)人力工作;
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
【任職要求】:
1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè);本科學(xué)歷;
2、2—3年互聯(lián)網(wǎng)、廣告公關(guān)會展行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有乙方獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉薪酬績效管理流程
4.、具備良好的員工關(guān)系處理能力
5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察力和分析判斷力,能承擔(dān)較大的工作壓力。