雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
PMP
核心職責(zé)
1. IPD全周期項(xiàng)目管理
基于 IPD流程（概念→計(jì)劃→開(kāi)發(fā)→驗(yàn)證→發(fā)布→生命周期管理），制定 項(xiàng)目任務(wù)書(shū)（Charter），分解 WBS，管理 關(guān)鍵里程碑（DCP決策評(píng)審點(diǎn)）。
主導(dǎo) 跨職能團(tuán)隊(duì)（PDT）協(xié)作（硬件、軟件、測(cè)試、供應(yīng)鏈等），推動(dòng) 技術(shù)方案落地（如PCB設(shè)計(jì)優(yōu)化、EMC整改、BOM降本）。
運(yùn)用 PMP方法論（如 關(guān)鍵路徑法CPM、掙值分析EVM）監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量，確保 按計(jì)劃交付。
2. 技術(shù)評(píng)審與風(fēng)險(xiǎn)管理
組織 TR（技術(shù)評(píng)審） 和 DCP（決策評(píng)審），確保設(shè)計(jì)符合 功能安全（如ISO 26262）、EMC、安規(guī)（如UL/IEC） 等要求。
推動(dòng) DFMEA（設(shè)計(jì)失效分析）、PFMEA（過(guò)程失效分析），管理 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)（如芯片缺料替代方案、信號(hào)完整性?xún)?yōu)化）。
3. 專(zhuān)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
識(shí)別 技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)，協(xié)同IPR團(tuán)隊(duì)完成 專(zhuān)利檢索、申請(qǐng)、維護(hù)（如電路拓?fù)?、控制算法、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等專(zhuān)利）。
管理 技術(shù)保密協(xié)議（NDA），規(guī)避 專(zhuān)利侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)品分析、專(zhuān)利規(guī)避設(shè)計(jì)）。
4. 資源與成本優(yōu)化
管理 項(xiàng)目預(yù)算，優(yōu)化 BOM成本（如國(guó)產(chǎn)化替代、方案選型）。
協(xié)調(diào) 供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、測(cè)試資源，確保 試產(chǎn)（NPI）順利轉(zhuǎn)量產(chǎn)。
5. 干系人溝通與匯報(bào)
定期向 高層（IPMT） 匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài)（ Dashboards、EVM分析）。
對(duì)接 客戶(hù)需求，管理 變更（ECR/ECN），確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)要求。
任職要求
硬性條件
? 必備PMP認(rèn)證，熟悉 IPD流程（有華為/IBM IPD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
? 電子/電氣、自動(dòng)化、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 本科及以上學(xué)歷；
? 3年以上電子行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo) 2個(gè)完整IPD項(xiàng)目（從需求到量產(chǎn)）。
技術(shù)能力
?? 熟悉 硬件開(kāi)發(fā)流程（原理圖→Layout→試產(chǎn)→認(rèn)證）；
?? 了解 關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域（如：高速PCB設(shè)計(jì)、電源管理、嵌入式系統(tǒng)）；
?? 能閱讀 英文技術(shù)文檔（Datasheet、Test Report）。
工具技能
??? 項(xiàng)目管理工具：MS Project/JIRA/禪道，熟練制作 甘特圖、WBS、EVM分析；
??? 技術(shù)工具：Altium Designer/Cadence（基礎(chǔ)查看）、PLM/ERP系統(tǒng)；
??? 數(shù)據(jù)分析：Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）、MiniTab（SPC分析）。
加分項(xiàng)
? 有 專(zhuān)利撰寫(xiě)或管理經(jīng)驗(yàn)（如發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利）；
? 熟悉 民用航空體系標(biāo)準(zhǔn)；
? 英語(yǔ)熟練（可識(shí)別英文手冊(cè)內(nèi)容）。
公司優(yōu)勢(shì)
?? 行業(yè)領(lǐng)先：參與 航空部附件PMA（國(guó)產(chǎn)化） 前沿項(xiàng)目；
?? 流程規(guī)范：成熟 IPD+PMP管理體系，減少無(wú)效內(nèi)耗；
?? 專(zhuān)利激勵(lì)：專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化分紅。
1. IPD全周期項(xiàng)目管理
基于 IPD流程（概念→計(jì)劃→開(kāi)發(fā)→驗(yàn)證→發(fā)布→生命周期管理），制定 項(xiàng)目任務(wù)書(shū)（Charter），分解 WBS，管理 關(guān)鍵里程碑（DCP決策評(píng)審點(diǎn)）。
主導(dǎo) 跨職能團(tuán)隊(duì)（PDT）協(xié)作（硬件、軟件、測(cè)試、供應(yīng)鏈等），推動(dòng) 技術(shù)方案落地（如PCB設(shè)計(jì)優(yōu)化、EMC整改、BOM降本）。
運(yùn)用 PMP方法論（如 關(guān)鍵路徑法CPM、掙值分析EVM）監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量，確保 按計(jì)劃交付。
2. 技術(shù)評(píng)審與風(fēng)險(xiǎn)管理
組織 TR（技術(shù)評(píng)審） 和 DCP（決策評(píng)審），確保設(shè)計(jì)符合 功能安全（如ISO 26262）、EMC、安規(guī)（如UL/IEC） 等要求。
推動(dòng) DFMEA（設(shè)計(jì)失效分析）、PFMEA（過(guò)程失效分析），管理 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)（如芯片缺料替代方案、信號(hào)完整性?xún)?yōu)化）。
3. 專(zhuān)利與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理
識(shí)別 技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)，協(xié)同IPR團(tuán)隊(duì)完成 專(zhuān)利檢索、申請(qǐng)、維護(hù)（如電路拓?fù)?、控制算法、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等專(zhuān)利）。
管理 技術(shù)保密協(xié)議（NDA），規(guī)避 專(zhuān)利侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)品分析、專(zhuān)利規(guī)避設(shè)計(jì)）。
4. 資源與成本優(yōu)化
管理 項(xiàng)目預(yù)算，優(yōu)化 BOM成本（如國(guó)產(chǎn)化替代、方案選型）。
協(xié)調(diào) 供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、測(cè)試資源，確保 試產(chǎn)（NPI）順利轉(zhuǎn)量產(chǎn)。
5. 干系人溝通與匯報(bào)
定期向 高層（IPMT） 匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài)（ Dashboards、EVM分析）。
對(duì)接 客戶(hù)需求，管理 變更（ECR/ECN），確保產(chǎn)品符合市場(chǎng)要求。
任職要求
硬性條件
? 必備PMP認(rèn)證，熟悉 IPD流程（有華為/IBM IPD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
? 電子/電氣、自動(dòng)化、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 本科及以上學(xué)歷；
? 3年以上電子行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo) 2個(gè)完整IPD項(xiàng)目（從需求到量產(chǎn)）。
技術(shù)能力
?? 熟悉 硬件開(kāi)發(fā)流程（原理圖→Layout→試產(chǎn)→認(rèn)證）；
?? 了解 關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域（如：高速PCB設(shè)計(jì)、電源管理、嵌入式系統(tǒng)）；
?? 能閱讀 英文技術(shù)文檔（Datasheet、Test Report）。
工具技能
??? 項(xiàng)目管理工具：MS Project/JIRA/禪道，熟練制作 甘特圖、WBS、EVM分析；
??? 技術(shù)工具：Altium Designer/Cadence（基礎(chǔ)查看）、PLM/ERP系統(tǒng)；
??? 數(shù)據(jù)分析：Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）、MiniTab（SPC分析）。
加分項(xiàng)
? 有 專(zhuān)利撰寫(xiě)或管理經(jīng)驗(yàn)（如發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利）；
? 熟悉 民用航空體系標(biāo)準(zhǔn)；
? 英語(yǔ)熟練（可識(shí)別英文手冊(cè)內(nèi)容）。
公司優(yōu)勢(shì)
?? 行業(yè)領(lǐng)先：參與 航空部附件PMA（國(guó)產(chǎn)化） 前沿項(xiàng)目；
?? 流程規(guī)范：成熟 IPD+PMP管理體系，減少無(wú)效內(nèi)耗；
?? 專(zhuān)利激勵(lì)：專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化分紅。
工作地點(diǎn)
北京順義區(qū)天作創(chuàng)造中心C座
相似職位
- 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理2.5-3萬(wàn)
北京 - 朝陽(yáng)
航天神舟智慧系統(tǒng)技術(shù)有限公司 - 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)-北京1.5-2萬(wàn)
北京 - 海淀
央視國(guó)際網(wǎng)絡(luò)有限公司 - 項(xiàng)目經(jīng)理2-4萬(wàn)·14薪
北京 - 海淀
遨天科技(北京)有限公司 - 行業(yè)支持項(xiàng)目高級(jí)官員8000-10000元
北京 - 朝陽(yáng)
北京愛(ài)的分貝公益基金會(huì) - 項(xiàng)目管理崗1-2萬(wàn)
北京 - 海淀
工信(北京)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院有限公司 - 農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理1-1.5萬(wàn)
北京 - 平谷
新疆綠洲駝鈴農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司
熱門(mén)公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國(guó)一汽招聘
- 北京汽車(chē)招聘
- 蔚來(lái)招聘
- 東風(fēng)汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)城汽車(chē)招聘
- 奇瑞汽車(chē)招聘
- 理想汽車(chē)招聘
- 長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國(guó)移動(dòng)招聘
- 中國(guó)聯(lián)通招聘
- 中國(guó)電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國(guó)藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國(guó)船舶招聘
- 強(qiáng)生中國(guó)招聘
- 匯豐中國(guó)招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國(guó)招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車(chē)招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
付嘉琦/人力資源經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì)，為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶(hù)提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中，總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心，航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心，二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才，并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)之一，公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工，其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式，實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化客戶(hù)滿(mǎn)意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng)，公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶(hù)期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)，文化護(hù)航，需求牽引，技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先，在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力，關(guān)注前沿科技，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)合作，持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件，努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題，通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式，一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才；另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量，通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
公司主頁(yè)