一、崗位內(nèi)容
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃,制定年度/季度/月度招聘計劃;
2、維護和拓展招聘渠道,包括線上招聘平臺、校園招聘等;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷并進行初步篩選;
4、組織安排面試,協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間;
5、進行背景調(diào)查,評估候選人的綜合素質(zhì)和適應(yīng)性;
6、定期總結(jié)招聘工作效果,分析招聘數(shù)據(jù),提出改進建議;
7、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,按計劃推進年度、季度、月度培訓(xùn)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī),掌握常用的面試技巧和測評工具;
4、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷力和決策能力;
5、英語六級;
6、能適應(yīng)出差及出國;
7、積極主動,責任心強,能夠承受工作壓力,具有良好的團隊合作精神。