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崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，帶領并指導團隊制定人才招聘策略，組織并統(tǒng)籌實施招聘全流程:
2、深入業(yè)務部門，能夠清晰業(yè)務部門不同階段、不同痛點下，提供匹配的團隊搭建方案并指導下屬招聘團隊有效落地;
3、關注行業(yè)公司、產(chǎn)品及團隊走向，梳理行業(yè)關系網(wǎng)獲取業(yè)內(nèi)最新動態(tài);
4、監(jiān)測并深度分析招聘數(shù)據(jù)和指標，洞察招聘效果和趨勢，為團隊和業(yè)務部門輸出有效的招聘指導。
任職要求:
1、8年以上HR相關工作經(jīng)驗，能夠有效指導下屬發(fā)現(xiàn)并解決問題;
2、有快速熟悉新業(yè)務的能力，和業(yè)務部門快速建立信任，并能夠平等的和業(yè)務一號位溝通對話;
3、善于搭建行業(yè)社交招聘人脈網(wǎng)，有較強的mapping能力，能夠對目標公司，目標行業(yè)進行長期精準招聘；
4、熱愛招聘，自驅力強，并具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調和判斷能力，及突出的抗壓能力；
5、base地可全國基地就近安排。