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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)績(jī)預(yù)測(cè),結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向,制定年度薪酬預(yù)算方案,完成季度/月度成本分析
2.負(fù)責(zé)整體績(jī)效管理制度、流程、方案的設(shè)計(jì)并指導(dǎo)各級(jí)部門(mén)實(shí)施;
3.建立短期、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,并不斷優(yōu)化、改進(jìn)、完善激縞輕調(diào)小勵(lì)和績(jī)效管理體系:
4.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求點(diǎn),負(fù)責(zé)績(jī)效及薪酬問(wèn)題診斷并出具解決方案,推進(jìn)組織效率提升;
5.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,并完成相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告:
6.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的上線(xiàn),做流程的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì),不斷優(yōu)化規(guī)范使用,提升人事效能
任職資格:
1、3及以上工作經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有大型集團(tuán)績(jī)效、薪酬等體系搭建經(jīng)歷,熟悉薪酬、績(jī)效體系、制度、流程等的設(shè)計(jì),有組織績(jī)效項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(快消行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先):
3、熟悉績(jī)效領(lǐng)域全流程管理,有豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)熟悉集團(tuán)化績(jī)效管理模式:
4、邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力:
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,抗壓力強(qiáng)。