職位描述
盡職調(diào)查投資分析保險投資ABS/REITS質(zhì)量控制
崗位職責(zé):
1.負責(zé)參與公司開展的資產(chǎn)證券化項目的材料審核，參與項目現(xiàn)場核查、底稿驗收等工作，出具項目質(zhì)量審核意見，把控項目風(fēng)險及業(yè)務(wù)承做質(zhì)量；
2.參與相關(guān)業(yè)務(wù)制度體系、流程體系的建設(shè)與完善，保障公司業(yè)務(wù)合規(guī)有效運行；
3.保持與承做團隊及合規(guī)、風(fēng)控等部門的有效溝通，促進各項業(yè)務(wù)高效開展;
4.開展業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)控培訓(xùn)及經(jīng)驗分享;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷，在法律合規(guī)方面具備扎實的專業(yè)知識，熟悉交易所資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)的監(jiān)管規(guī)定，對ABS/REITS品種具有較深入的研究和準(zhǔn)確的認識。
2.具備3年以上頭部證券公司(投資銀行部、內(nèi)核部、質(zhì)量控制部等相關(guān)部門)，知名律師事務(wù)所的工作經(jīng)驗；有豐富的ABS/REITS項目承做、質(zhì)量控制、項目內(nèi)核及法律實務(wù)經(jīng)驗。
3.作為項目主辦律師、質(zhì)量控制或內(nèi)核核心人員參與并成功設(shè)立過至少15個ABS項目，熟悉各類資產(chǎn)證券化項目(特別是私募REITs和公募REITS)的交易結(jié)構(gòu)。
4.熟悉交易所資產(chǎn)證券化項目申報、發(fā)行及投后管理工作，能夠勝任資產(chǎn)證券化項目各個環(huán)節(jié)的具體工作。
5.具備實物資產(chǎn)管理經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)資質(zhì)優(yōu)先；具有法律職業(yè)資格和律師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、創(chuàng)新意識、職業(yè)道德操守，工作積極主動，有責(zé)任心，能夠承受較大工作壓力。
工作地點
北京西城區(qū)中國人民保險集團股份有限公司(西長安街)
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職位發(fā)布者
謝女士/經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
中國人保資產(chǎn)管理有限公司中國人保資產(chǎn)管理有限公司成立于2003年7月，系境內(nèi)第一家保險資產(chǎn)管理公司，受托對人保集團內(nèi)保險資金以及第三方資金實施集中化、專業(yè)化和市場化的投資管理，目前管理資產(chǎn)總規(guī)模1.9萬億元。公司擁有信用風(fēng)險管理、股票投資管理、衍生品運用管理（股指期貨和國債期貨）、債權(quán)投資計劃產(chǎn)品管理、股權(quán)投資計劃產(chǎn)品管理等五大投資管理能力；具備境外投資業(yè)務(wù)、組合類保險資產(chǎn)管理產(chǎn)品業(yè)務(wù)、資產(chǎn)支持計劃產(chǎn)品業(yè)務(wù)、集合資金信托投資等四項投資資質(zhì)；擁有中國證監(jiān)會頒發(fā)的公募基金業(yè)務(wù)牌照，獲選全國社會保障基金理事會養(yǎng)老基金管理人，是中國資本市場秉持價值投資、長期投資理念，為客戶創(chuàng)造絕對收益的重要機構(gòu)投資者。成立二十年來，人保資產(chǎn)以保險資金運用為主業(yè)，基于資產(chǎn)負債匹配管理理念，探索建立了從資產(chǎn)戰(zhàn)略配置、資產(chǎn)戰(zhàn)術(shù)配置、資產(chǎn)交易配置到集中交易和全流程風(fēng)險管控的資產(chǎn)管理價值鏈，并著眼于構(gòu)建能夠獲得持續(xù)穩(wěn)定收益的資產(chǎn)組合，堅持以絕對收益為核心的收益缺口管理原則，為委托人貢獻了長期穩(wěn)定的投資收益。人保資產(chǎn)是第一家建立“委托-受托-托管”資金三方存管機制的保險資產(chǎn)管理機構(gòu)，建立了較為完善的投研一體化平臺和全面風(fēng)險管理體系，不斷提升資產(chǎn)負債匹配管理的精細化水平，堅持服務(wù)保險主業(yè)、服務(wù)國家戰(zhàn)略。人保資產(chǎn)擁有一支具備國際投資視野、歷經(jīng)市場周期的高素質(zhì)投研人才隊伍，設(shè)立國家級博士后工作站。人保資產(chǎn)通過實施投資賦能工程，加快推進公司高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)服務(wù)大局、業(yè)績突出、綜合實力領(lǐng)先的一流綜合資管公司，構(gòu)建了市場化、專業(yè)化的人力資源管理機制，為青年員工提供定制化的人才培養(yǎng)計劃、豐富的跨部門崗位歷練平臺以及多元化的職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工能力成長。
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