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崗位職責：

1、協(xié)助制定和實施公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬 、福利、社保、員工關系管理等；

2、負責人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立、維護，負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、跟蹤招聘進度、入職引導等；

3、負責組織員工培訓、評估培訓效果，提出優(yōu)化建議，提升員工技能和素質；

4、負責員工績效考核與薪酬福利，收集整理考核數(shù)據(jù)、核算薪酬，福利管理，提出改進建議；

5、負責員工檔案管理，包括入職、離職、異動等手續(xù)的辦理，負責人才庫的建立與維護；

6、負責管理員工合同，處理員工關系問題，解決勞動糾紛，維護良好的員工關系；

7、負責員工社保、公積金管理，社保、公積金的繳納、增減、變更、疑難問題解答等。
任職要求：
1、人力資源管及相關專業(yè)，大專以上學歷，28-40歲；
2、接受過商務談判、勞動法、合同法、經(jīng)濟法、禮儀知識等方面的培訓；
3、熟悉人力資源管理流程，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上生產制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
4、具有高度責任心和敬業(yè)精神，工作細心、認真；具備良好的團隊合作精神和服務意識；具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和解決問題的能力；熟練掌握辦公軟件和辦公設備的使用；商務談判、禮儀接待等相關技能；
5、具備人力資源管理師任職資格優(yōu)先。