職位描述
區(qū)域管理工程項目管理工程施工
崗位描述：
1、 作為海南區(qū)域公司***負(fù)責(zé)人，主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施集團(tuán)決議，實現(xiàn)年度經(jīng)營指標(biāo)；
2、 負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。
3、 根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定區(qū)域公司長期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo)，并組織實施保證各項計劃和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。
4、 嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。
5、 組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護(hù)與提升公司形象和聲譽。
6、 全面負(fù)責(zé)、督辦、管控海南區(qū)域公司下屬業(yè)務(wù)板塊的各項經(jīng)營管理工作；
7、提交項目工作計劃并盡快完成當(dāng)?shù)刂俨霉ぷ?，使工程按計劃交付使用?br>8、在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格績效管理，監(jiān)理健全各項規(guī)章制度，打造團(tuán)結(jié)拼博、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，保障企業(yè)的健康、高速發(fā)展；
9、負(fù)責(zé)海南新項目開拓工作，保證海南區(qū)域公司的可持續(xù)經(jīng)營
10、組建團(tuán)結(jié)、高效、有戰(zhàn)斗力的管理隊伍，建立有效的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)后備干部；
11、控制海南金洋工程建安成本不超過預(yù)算數(shù)額，保證?？诹_曼帝克工程在規(guī)定時間內(nèi)完成竣工和驗收；
12、在集團(tuán)績效考核小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成海南金洋公司的績效考核工作；
13、全面負(fù)責(zé)制定所屬職能版塊工作范圍、崗位職責(zé)、工程進(jìn)度成果審查確認(rèn)，以及所屬各職能版塊的技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、職能管理工作；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職需求：
1、專業(yè)及學(xué)歷：房地產(chǎn)開發(fā)管理、企業(yè)管理、建筑工程類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、十五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上知名房地產(chǎn)/多元化跨領(lǐng)域經(jīng)營企業(yè)副總經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，具備海南同行業(yè)副總級以上職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、 具有豐富的房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識，期望具備多種行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)的政策和法律法規(guī)；
4、 具有房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識；
5、 具有極強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、危機(jī)處理、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的業(yè)績和推動能力，具有出色的團(tuán)隊管理和溝通技巧；
6、年齡40—47歲，為人樂觀、積極，具有良好的心理和身體素質(zhì)。
7、在海南擁有廣泛、優(yōu)質(zhì)的社會及人脈資源優(yōu)先考慮。
1、 作為海南區(qū)域公司***負(fù)責(zé)人，主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組織實施集團(tuán)決議，實現(xiàn)年度經(jīng)營指標(biāo)；
2、 負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負(fù)責(zé)對各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效。
3、 根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定區(qū)域公司長期（一般為三年）規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計劃和利潤目標(biāo)，并組織實施保證各項計劃和利潤目標(biāo)的實現(xiàn)。
4、 嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜椮攧?wù)收支，全面掌握、控制公司財務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。
5、 組織安排與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的公關(guān)工作，維護(hù)與提升公司形象和聲譽。
6、 全面負(fù)責(zé)、督辦、管控海南區(qū)域公司下屬業(yè)務(wù)板塊的各項經(jīng)營管理工作；
7、提交項目工作計劃并盡快完成當(dāng)?shù)刂俨霉ぷ?，使工程按計劃交付使用?br>8、在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格績效管理，監(jiān)理健全各項規(guī)章制度，打造團(tuán)結(jié)拼博、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊，保障企業(yè)的健康、高速發(fā)展；
9、負(fù)責(zé)海南新項目開拓工作，保證海南區(qū)域公司的可持續(xù)經(jīng)營
10、組建團(tuán)結(jié)、高效、有戰(zhàn)斗力的管理隊伍，建立有效的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)后備干部；
11、控制海南金洋工程建安成本不超過預(yù)算數(shù)額，保證?？诹_曼帝克工程在規(guī)定時間內(nèi)完成竣工和驗收；
12、在集團(tuán)績效考核小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成海南金洋公司的績效考核工作；
13、全面負(fù)責(zé)制定所屬職能版塊工作范圍、崗位職責(zé)、工程進(jìn)度成果審查確認(rèn)，以及所屬各職能版塊的技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、職能管理工作；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職需求：
1、專業(yè)及學(xué)歷：房地產(chǎn)開發(fā)管理、企業(yè)管理、建筑工程類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、十五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上知名房地產(chǎn)/多元化跨領(lǐng)域經(jīng)營企業(yè)副總經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，具備海南同行業(yè)副總級以上職位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、 具有豐富的房地產(chǎn)公司經(jīng)營管理工作經(jīng)驗及各行業(yè)的深度知識，期望具備多種行業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)的政策和法律法規(guī)；
4、 具有房地產(chǎn)項目的全程操作經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認(rèn)識；
5、 具有極強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、組織、危機(jī)處理、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的業(yè)績和推動能力，具有出色的團(tuán)隊管理和溝通技巧；
6、年齡40—47歲，為人樂觀、積極，具有良好的心理和身體素質(zhì)。
7、在海南擁有廣泛、優(yōu)質(zhì)的社會及人脈資源優(yōu)先考慮。
工作地點
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