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職位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團的人力資源開發(fā)與管理工作；
2、搭建集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化；
5、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調(diào)整；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位需求：
1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力行政總監(jiān)或相應崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的戰(zhàn)略高度和組織策劃能力；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策