職位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)智能制造、制造業(yè)、新能源行業(yè)職能支持類、技術(shù)類及銷售類高管級(jí)崗位的尋訪、評(píng)估及推薦,聚焦領(lǐng)域包括財(cái)務(wù)、人力資源、采購(gòu)與供應(yīng)鏈、行政管理、法務(wù)合規(guī)、核心技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理、市場(chǎng)銷售管理等,同時(shí)覆蓋CXO、副總裁、部門總經(jīng)理等高管職位;
2. 深度理解智能制造、制造業(yè)、新能源行業(yè)客戶對(duì)職能、技術(shù)及銷售類高管崗位的獨(dú)特需求,制定精準(zhǔn)的人才尋訪策略,主導(dǎo)候選人匹配全流程,包括人才畫(huà)像梳理、目標(biāo)公司Mapping、核心人才定向觸達(dá);
3. 全程把控候選人面試評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判,確保人才交付質(zhì)量,重點(diǎn)考察高管候選人的戰(zhàn)略思維、行業(yè)技術(shù)洞察力(技術(shù)類)、市場(chǎng)開(kāi)拓能力(銷售類)、變革領(lǐng)導(dǎo)力及文化適配度;
4. 建立并維護(hù)智能制造、制造業(yè)、新能源行業(yè)職能及高管層級(jí)人才庫(kù),持續(xù)優(yōu)化行業(yè)人才地圖,拓展高端人脈資源(如行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)峰會(huì)、新能源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等),提升高階崗位尋獵效率;
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年+獵頭經(jīng)驗(yàn),其中至少3年專注于智能制造、制造業(yè)、新能源行業(yè)職能類、技術(shù)類及銷售類高管崗位招聘,有成功關(guān)閉年薪80萬(wàn)+職位的案例;
3. 深刻理解智能制造、制造業(yè)、新能源企業(yè)組織架構(gòu)及高管團(tuán)隊(duì)分工,能精準(zhǔn)把握CXO級(jí)別崗位的核心勝任力(如CEO的戰(zhàn)略落地能力、CFO的資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)、CTO的技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃能力、銷售副總裁的市場(chǎng)拓展能力等);
4. 掌握高管評(píng)估方法,擅長(zhǎng)評(píng)估戰(zhàn)略決策能力、行業(yè)技術(shù)資源整合能力(技術(shù)類)、市場(chǎng)資源整合能力(銷售類)及董事會(huì)溝通技巧;
5. 具備極強(qiáng)的高端人才尋訪能力,熟悉智能制造、制造業(yè)、新能源行業(yè)高管人才流動(dòng)渠道(如行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)論壇、新能源產(chǎn)業(yè)基金網(wǎng)絡(luò)等),能高效觸達(dá)被動(dòng)候選人;
6. 結(jié)果導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的商業(yè)談判與影響力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、高保密性工作要求。
福利待遇:
周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、試用期全額薪資、內(nèi)部培訓(xùn)、不定期團(tuán)建。
【關(guān)于我們】
歐寧,全稱北京歐寧人才服務(wù)有限公司。于2004年成立,與世界500強(qiáng)、海內(nèi)外上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)、央國(guó)企等客戶長(zhǎng)期合作。涵蓋高科技、新能源、泛地產(chǎn)、泛金融等領(lǐng)域,在智能制造及制造業(yè)領(lǐng)域亦擁有豐富的客戶資源與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。