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招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，做技術(shù)儲備、管理儲備方向。
一、要求：
2025年畢業(yè)生或2026年高分子材料專業(yè)，化學(xué)化工類專業(yè)，機械設(shè)計自動化專業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量工程，給排水專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
二、薪資待遇：
1、舒適住宿：為新進(jìn)大學(xué)生提供4人間公寓，內(nèi)設(shè)獨立盥洗室、空調(diào)、熱水器、風(fēng)扇、寬帶等設(shè)施齊全。
2、五險一金：為員工繳納五險一金，車間輪崗期間為員工提供工作餐補貼。
3、評議調(diào)薪：公司每年2次晉升機會，于4月、10月進(jìn)行工資調(diào)薪評定。
4、法定節(jié)假日：五一、十一、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物福利（約1500元/年）。
5、公司節(jié)日：每年“中財日”和“反省日”發(fā)放節(jié)日紅包，共計2000元。
6、文體活動：公司文化設(shè)施有：乒乓球室、籃球場、員工食堂等設(shè)施。公司每年組織一系列活動：如大學(xué)生迎新會、新春團(tuán)拜會、戶外拓展等各類文體活動。
7、個性化激勵：①年終參加公司先進(jìn)個人評比獎勵；②技改創(chuàng)新/管理項目成果獎勵；③合理化建議成果獎勵；④核心骨干人才定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)計劃。
8、員工的發(fā)展：根據(jù)個人專業(yè)背景、發(fā)展意愿、發(fā)展?jié)摿肮拘枰?確定不同的新進(jìn)員工成長通道；分為生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理三條通道，最終成為公司發(fā)展道路上的中堅力量。
三、工作內(nèi)容
公司安排崗位學(xué)習(xí)，尊重員工意愿安置管理類、研發(fā)類、行政類工作（崗位有生產(chǎn)管理、技術(shù)服務(wù)、質(zhì)量管理、技術(shù)研發(fā)、設(shè)備管理）。
四、聯(lián)系方式
公司地址：天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)第十一大街55號