通過(guò)輪崗制,熟悉人力資源6個(gè)模塊的工作
1. 招聘和招聘計(jì)劃:負(fù)責(zé)招聘流程,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試,與部門(mén)負(fù)責(zé)人合作制定招聘計(jì)劃并與外部招聘渠道合作。
2. 福利和薪酬管理:負(fù)責(zé)員工薪酬和福利方面的管理,包括制定薪酬政策、管理薪資調(diào)整和福利待遇,與財(cái)務(wù)部門(mén)合作確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織和安排內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),協(xié)助員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 員工關(guān)系管理:處理員工關(guān)系問(wèn)題,包括員工投訴、糾紛解決和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提供支持和咨詢。
5. 組織與績(jī)效管理:協(xié)助制定績(jī)效管理制度,協(xié)助員工績(jī)效評(píng)估和反饋,協(xié)助組織員工職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)。
6. 離職管理:處理員工辭職和離職手續(xù),包括離職面談、離職手續(xù)辦理和離職統(tǒng)計(jì)。
7. 人事政策與程序:負(fù)責(zé)制定和更新人事政策和程序,確保人事活動(dòng)和流程符合公司政策和法律法規(guī)。
8. 人力資源項(xiàng)目管理:參與人力資源項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行,如人才儲(chǔ)備、員工調(diào)查等。
9. 人力資源數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的收集和整理,形成相關(guān)人力資源報(bào)告和分析。
要求:
本科以上學(xué)歷, 工商管理,企業(yè)管理,人力資源專(zhuān)業(yè)
有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)