職位描述
人力資源管理員人力資源服務
崗位職責： 1.負責人力資源外包、勞務派遣業(yè)務的全流程交付執(zhí)行，包括員工入職辦理、合同簽訂、社保公積金繳納、薪資核算發(fā)放等基礎人事服務；
2.維護客戶與派遣員工的日常溝通，及時響應并解決雙方在合作中遇到的問題，確保服務質量；
3.跟蹤員工在職動態(tài)，處理員工異動、離職等手續(xù)，防范用工風險；
4.定期進行客戶回訪與滿意度調研，收集反饋并優(yōu)化服務流程；
5.整理業(yè)務數(shù)據(jù)，編制交付報表，為業(yè)務決策提供支持；
6.協(xié)助團隊完成客戶合同續(xù)簽、服務方案優(yōu)化等工作，提升客戶留存率；
確保業(yè)務交付過程符合國企合規(guī)要求及勞動法律法規(guī)。
2.維護客戶與派遣員工的日常溝通，及時響應并解決雙方在合作中遇到的問題，確保服務質量；
3.跟蹤員工在職動態(tài)，處理員工異動、離職等手續(xù)，防范用工風險；
4.定期進行客戶回訪與滿意度調研，收集反饋并優(yōu)化服務流程；
5.整理業(yè)務數(shù)據(jù)，編制交付報表，為業(yè)務決策提供支持；
6.協(xié)助團隊完成客戶合同續(xù)簽、服務方案優(yōu)化等工作，提升客戶留存率；
確保業(yè)務交付過程符合國企合規(guī)要求及勞動法律法規(guī)。
任職條件1. 本科及以上學歷，年齡原則上不超過35歲，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年人力資源外包、勞務派遣或國企人事相關工作經驗，熟悉人事代理、社保公積金等業(yè)務流程者優(yōu)先；
3. 了解《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規(guī)，具備基礎用工風險防范意識；
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、客戶服務意識及問題解決能力；
5. 工作細致嚴謹，責任心強，能承受一定的工作壓力，具備團隊協(xié)作精神；
6. 熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。
2. 1-3年人力資源外包、勞務派遣或國企人事相關工作經驗，熟悉人事代理、社保公積金等業(yè)務流程者優(yōu)先；
3. 了解《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規(guī)，具備基礎用工風險防范意識；
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力、客戶服務意識及問題解決能力；
5. 工作細致嚴謹，責任心強，能承受一定的工作壓力，具備團隊協(xié)作精神；
6. 熟練使用Office辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。
工作地點
濟南歷下區(qū)燕山大廈(解放路)
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職位發(fā)布者
徐先生/經理
三日內活躍立即溝通
山東培森人力資源開發(fā)有限責任公司山東培森人力資源開發(fā)有限責任公司成立于2004年，是經山東省勞動和社會保障廳（現(xiàn)山東省人力資源和社會保障廳）批準成立的國有企業(yè)人力資源公司。公司立足本土，深化人力資源，堅持專注人力資源服務，成立至今秉承“依法依規(guī)，全心全意為員工服務”的宗旨，先后為三百余家企業(yè)及省直機關、事業(yè)單位提供優(yōu)質的人力資源服務， 2016年9月與山東德恒律師集團達成戰(zhàn)略合作，擔任常年法律顧問，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。公司對外服務范圍：“勞務派遣、業(yè)務外包(業(yè)務流程外包,人力資源外包)、員工招聘、職業(yè)培訓、商保體檢、企業(yè)管理咨詢”等。內設部門：業(yè)務部、市場部、財務部、社保部、貴賓部、行政部等六大部門。目前與培森人力合作上百家企業(yè)及省直機關、事業(yè)單位，派遣人員達萬人以上。人力資源服務覆蓋了人員招聘、面試、測評、培訓、體檢、商保、檔案整理、工資、社保、合同、辭職，勞務糾紛咨詢及其他跟蹤服務，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。
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