崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)管理要求,完善公司人力資源管理體系建設(shè),承接集團(tuán)人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)人力資源垂直管理;
2、按照集團(tuán)人力資源垂直管理要求,組織開(kāi)展公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置的調(diào)整優(yōu)化工作,審核優(yōu)化方案;
3、組織完成各部門(mén)公司崗位說(shuō)明書(shū)的編制、修訂,并進(jìn)行審核;
4、在權(quán)限范圍內(nèi)開(kāi)展公司相關(guān)人員招聘、錄用、任免、晉升等;
5、在集團(tuán)績(jī)效管理規(guī)定下,組織制定公司績(jī)效管理制度,指導(dǎo)開(kāi)展公司績(jī)效管理工作、薪酬管理工作;
6、根據(jù)集團(tuán)薪酬福利管理要求,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特性制定并完善薪酬福利管理制度;
7、統(tǒng)籌辦公物資、車(chē)輛調(diào)度管理工作;
8、負(fù)責(zé)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外單位來(lái)賓,根據(jù)工作需要做好與相關(guān)單位的聯(lián)系;
9、組織及安排公司的重要會(huì)議及重大活動(dòng)及各項(xiàng)宣傳活動(dòng);
10、統(tǒng)籌公司公章、合同章的日常管理工作;
11、根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定,開(kāi)展公司企業(yè)文化管理工作,建立和維護(hù)集團(tuán)統(tǒng)一品牌形象;
12、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,完善公司員工溝通渠道,建立內(nèi)部良好的溝通氛圍;
13、組織調(diào)解和處理員工申訴意見(jiàn)與勞資糾紛。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;本崗位工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年,或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)不少于 3 年;
3、具有較好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力,并熟練辦公軟件的使用;
4、熟悉人力資源管理、行政管理、后勤管理、資產(chǎn)管理。