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更新于 4月23日

泰啤城市經(jīng)理(廣州/深圳)

1.2-1.6萬(wàn)
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

華南大區(qū)渠道銷售代理商銷售快速消費(fèi)品新零售煙草/酒業(yè)
工作職責(zé): 負(fù)責(zé) 區(qū)域泰山原漿啤酒的加盟門店開(kāi)發(fā)工作,具體為: 1、負(fù)責(zé)拓展加盟商資源,建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系; 2、依據(jù)公司加盟政策和標(biāo)準(zhǔn),審查、篩選潛在加盟商,與其進(jìn)行初步洽談; 3、跟進(jìn)加盟商的合作進(jìn)展,供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)和支持,自動(dòng)解決合作中的問(wèn)題; 4、組織開(kāi)展加盟商的培訓(xùn)和產(chǎn)品知識(shí)的傳遞,提高加盟商的經(jīng)營(yíng)水平; 5、統(tǒng)計(jì)并分析加盟商經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),供應(yīng)經(jīng)營(yíng)引導(dǎo),幫助加盟商實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo); 6、及時(shí)上報(bào)公司加盟業(yè)務(wù)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì),為公司訂立戰(zhàn)略和調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略供應(yīng)依據(jù)。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,具備3年以上加盟連鎖行業(yè)門店加盟招商經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉新零售行業(yè)品牌拓展、招商、加盟一系列業(yè)務(wù)流程; 3、 具備商圈考察、門店選址、裝修跟進(jìn)、門店開(kāi)業(yè)、門店日常運(yùn)作管理維護(hù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、 能適應(yīng)出差,獨(dú)立開(kāi)發(fā)新客戶資源; 5、具備良好的溝通能力和談判技巧,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)意識(shí); 6、行業(yè)背景是食品、飲料、酒水、休閑零食等快消品為佳。

工作地點(diǎn)

深圳南山區(qū)泰山原漿啤酒(前海中心店)

職位發(fā)布者

廖紫蕙/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo泰山啤酒
山東泰山啤酒股份有限公司,座落在馳名中外的泰山腳下,環(huán)境優(yōu)美,交通便利。公司始建于1979年,2000年成立山東泰山啤酒有限公司,總投資1.6億元,年生產(chǎn)能力達(dá)30萬(wàn)噸。公司技術(shù)力量雄厚,常年聘請(qǐng)德國(guó)著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術(shù)顧問(wèn),公司開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水,以進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥和德國(guó)純正酵母為主要原料,采用德國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)工藝,精心釀制而成,其中泰山牌啤酒曾入圍國(guó)宴用酒。公司崇尚人性化管理,秉承"以人為本、互惠互利、開(kāi)拓創(chuàng)新"的經(jīng)營(yíng)理念,采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標(biāo)管理、OA辦公自動(dòng)化、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略管理等國(guó)際先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學(xué)管理方法?,F(xiàn)公司正處于健康、快速的成長(zhǎng)和擴(kuò)張期,年均增長(zhǎng)速度保持在30%以上, 05年5月并購(gòu)萊蕪廣寒宮啤酒廠,成立泰山啤酒(萊蕪)有限公司;并計(jì)劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬(wàn)噸具有國(guó)際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進(jìn)、成長(zhǎng)和人才梯隊(duì)的建設(shè),逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度,擴(kuò)充人才儲(chǔ)備;采用“爬坡式”培訓(xùn)體系,選派青年人才骨干到山東大學(xué)讀MBA,培養(yǎng)了大批管理精英;采用內(nèi)部提拔機(jī)制,公司的中高層管理人員基本都通過(guò)內(nèi)部招聘渠道競(jìng)聘上崗的?,F(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學(xué)歷層次高、競(jìng)爭(zhēng)能力強(qiáng)的人才梯隊(duì)。多年來(lái),公司始終以“建立學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo),不斷加大人力資本投資,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的人才支持。
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