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更新于 3月5日

java高級開發(fā)工程師/架構(gòu)師

1-1.8萬
  • 泰安泰山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

JavaScriptSpringMySQLPostgreSQL計算機軟件
職位職責(zé): 參與公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)和優(yōu)化,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和高性能;
  1. 熟練掌握前后端的開發(fā)與優(yōu)化,設(shè)計和實現(xiàn)高效的API接口;
  2. 使用 Java 及相關(guān)框架(Spring Boot、Spring Cloud)開發(fā)后端服務(wù);
  3. 基于前端技術(shù)棧(Vue.js/React.js/Angular)開發(fā)用戶界面;
  4. 編寫高質(zhì)量的代碼,撰寫技術(shù)文檔及 API 文檔;
  5. 優(yōu)化數(shù)據(jù)庫設(shè)計和查詢性能(MySQL、PostgreSQL);
  6. 參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計,推動代碼重構(gòu)及技術(shù)升級。
  7. 使用 DevOps 工具(Docker、Kubernetes)完成 CI/CD 流程
任職要求
  1. 本科及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3-5 年及以上 Java 開發(fā)經(jīng)驗。
  2. Java 基礎(chǔ)扎實,精通 Spring Boot、Spring MVC、MyBatis,熟悉框架底層原理和機制。
  3. 熟悉 IO、多線程、集合框架,深入理解 JVM 原理,具備 JVM 調(diào)優(yōu)經(jīng)驗優(yōu)先。
  4. 熟悉分布式系統(tǒng)架構(gòu),熟練使用 Spring Cloud 或 Dubbo,理解其運行原理。
  5. 熟悉常用設(shè)計模式,具備面向?qū)ο缶幊趟枷耄軌蚓帉懜哔|(zhì)量、可維護(hù)的代碼
  6. 熟練使用 MySQL,掌握事務(wù)管理、索引優(yōu)化、分庫分表技術(shù)。
  7. 熟悉 Redis 等非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,以及消息隊列(如 Kafka、RabbitMQ、RocketMQ)
  8. 熟悉 Git 版本管理工具,有團(tuán)隊協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗。
  9. 具備良好的溝通能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)實現(xiàn)。
  10. 具備較強的學(xué)習(xí)能力,能夠承受一定工作壓力;
  11. 加分項
    • 有微服務(wù)架構(gòu)經(jīng)驗(如 Spring Cloud)。
    • 了解 DevOps 流程,熟悉 Docker 和 Kubernetes。
    • 熟悉安卓及熟悉小程序開發(fā)。
有實際項目全棧開發(fā)案例或開源項目經(jīng)驗。

工作地點

泰安泰山區(qū)山東泰山啤酒有限公司

職位發(fā)布者

吳富麗/HR主任

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公司Logo泰山啤酒
山東泰山啤酒股份有限公司,座落在馳名中外的泰山腳下,環(huán)境優(yōu)美,交通便利。公司始建于1979年,2000年成立山東泰山啤酒有限公司,總投資1.6億元,年生產(chǎn)能力達(dá)30萬噸。公司技術(shù)力量雄厚,常年聘請德國著名啤酒專家羅伯特.克利策先生、盧特.哈德先生為技術(shù)顧問,公司開發(fā)生產(chǎn)的"泰山"、"克利策"兩大系列產(chǎn)品采用泰山山脈地下280米深的天然泉水,以進(jìn)口優(yōu)質(zhì)大麥和德國純正酵母為主要原料,采用德國先進(jìn)生產(chǎn)工藝,精心釀制而成,其中泰山牌啤酒曾入圍國宴用酒。公司崇尚人性化管理,秉承"以人為本、互惠互利、開拓創(chuàng)新"的經(jīng)營理念,采用ISO9000質(zhì)量體系、MRPⅡ、OTB目標(biāo)管理、OA辦公自動化、平衡計分卡戰(zhàn)略管理等國際先進(jìn)的企業(yè)管理系統(tǒng)和科學(xué)管理方法?,F(xiàn)公司正處于健康、快速的成長和擴張期,年均增長速度保持在30%以上, 05年5月并購萊蕪廣寒宮啤酒廠,成立泰山啤酒(萊蕪)有限公司;并計劃斥資5.8億人民幣于泰安新建一座年生產(chǎn)能力40萬噸具有國際水準(zhǔn)的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)旅游型啤酒企業(yè)。公司注重人才的引進(jìn)、成長和人才梯隊的建設(shè),逐年加大年高校畢業(yè)生的招聘力度,擴充人才儲備;采用“爬坡式”培訓(xùn)體系,選派青年人才骨干到山東大學(xué)讀MBA,培養(yǎng)了大批管理精英;采用內(nèi)部提拔機制,公司的中高層管理人員基本都通過內(nèi)部招聘渠道競聘上崗的?,F(xiàn)公司已經(jīng)形成一支學(xué)歷層次高、競爭能力強的人才梯隊。多年來,公司始終以“建立學(xué)習(xí)型組織”為目標(biāo),不斷加大人力資本投資,為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供了強大的人才支持。
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